Generálny riaditeľ: povinnosti a požiadavky

Tí, ktorí hľadajú prácu, sa opakovane stretli s oznámeniami s úžasným platom a kľúčovou frázou "je potrebný generálny riaditeľ". Povinnosti tohto hlavného charakteru v každej spoločnosti sa zdajú mnohým jednoduché: niekedy sa objavuje v kancelárii, podporuje to najlepšie, odmieta najhoršie. A potom odišiel niekde spočiatku na zisky firmy. V skutočnosti to všetko - len viditeľná časť ľadovca nazývaná "povinnosti generálneho riaditeľa." Všetko nie je tak jednoduché, ako sa zdá na prvý pohľad.

Bez akéhokoľvek zdobenia je najvyťaženejšou osobou v spoločnosti s najväčším súborom rôznych funkcií a najvyššou mierou zodpovednosti generálny riaditeľ. Záväzky v skutočnosti spájajú všetko, čo by mali vykonávať ďalší zamestnanci, a zodpovednosť za činnosť každého z nich a spoločnosti ako celku.

Ako sa stať generálom?

Mimochodom, generálny riaditeľ je vo väčšine prípadov ten istý zamestnanec, pozvaný majiteľom spoločnosti na tento vysoký post vďaka svojej pracovnej skúsenosti a profesionálnym zručnostiam. Avšak pred týmto stolom môžete "vyrastať" vo svojom vlastnom tíme. Ste manažér, potom vedúci manažér, marketingový špecialista, marketingový riaditeľ, vývojový riaditeľ a nakoniec generálny riaditeľ. Vaše povinnosti v tomto prípade sa rozširujú v geometrickom posune. Pre tých, ktorí sa snažia robiť kariéru, je to však len atraktívne.

Generálny riaditeľ. povinnosti

Takže, čo by mala táto všestranná osoba robiť? Úradné povinnosti generálneho riaditeľa predstavujú veľmi široké spektrum:

- riadenie spoločnosti v širokom a úzkom zmysle slova;

- koordináciu činností všetkých oddelení (a za prítomnosti pobočiek a pobočiek vrátane pobočiek v iných mestách a krajinách): od náboru a zamestnávania zamestnancov až po rozhodnutie o ich prepustení,

- prijímanie rozhodnutí o zavedení určitých inovácií / zmien v práci / činnosti atď .;

- rozvoj spoločnosti horizontálne i vertikálne (rozširovanie činností, zlepšovanie kvality poskytovaných služieb, otvorenie nových kancelárií a pobočiek atď.);

- organizácia nepretržitého a efektívneho fungovania všetkých oddelení;

- zvýšenie obratu / objemov predaja atď.,

- riešenie právnych, ekonomických a iných aspektov práce spoločnosti;

- zastupovanie záujmov spoločnosti na rôznych úrovniach (rokovanie, uzavretie transakcií, podpisovanie určitých druhov zmlúv atď.);

Je samozrejmé, že všetky vyššie uvedené body sú len stručným zhrnutím povinností generálneho riaditeľa a každý z nich zahŕňa podrobný zoznam úloh.

Čo by mal CEO poznať?

Povinnosti generálneho riaditeľa znamenajú, že má množstvo vedomostí, zručností a návykov. V závislosti od konkrétnych aktivít každej spoločnosti sa môže tento zoznam líšiť, ale základné požiadavky sa zachovajú pre všetky smery. Generálny riaditeľ by mal vedieť:

- právne predpisy a regulačný rámec týkajúci sa rozsahu pôsobnosti spoločnosti, ako aj všeobecné ustanovenia;

- daňové, environmentálne, pracovné právne predpisy;

- rozhodnutia federálnych, regionálnych a miestnych orgánov, ktoré majú vplyv na oblasť, v ktorej firma pôsobí;

- špecifickosť výroby (poskytovanie služieb), ktorej sa spoločnosť zaoberá;

- príslušný trhový segment, ako aj súvisiace odvetvia;

- spôsob riadenia výrobných a nevýrobných procesov;

- spôsob personálneho manažmentu.

Majú tiež značné skúsenosti na vedúcich pozíciách, môžu pracovať v multitaskingovom režime a jasne si uvedomujú rozsah svojej zodpovednosti za všetky svoje činy alebo nečinnosti bez výnimky.

Napriek hojnosti a rôznorodosti prípadov, s ktorými by generálny riaditeľ mal zaobchádzať, je táto pozícia veľmi zaujímavá a umožňuje ambicióznemu zamestnancovi plne si uvedomiť svoj potenciál a získať z práce nielen zisk, ale aj emocionálne a psychologické uspokojenie.