Ako vypočítať nemocenské bez akýchkoľvek chýb a problémov

Ako vypočítať nemocenské? Všetky organizácie sa stretávajú s problémami pri výpočte nemocenských dávok. Mnohí zamestnanci ísť do nemocnice, ktorý potom musí byť zaplatená. A dokonca aj teraz, všetky výpočty sú vykonávané v špeciálnom účtovnom programe, stále musíte vedieť, ako vypočítať nemocenské.

Pre výpočet prípadnej pomoci nevyhnutné poznať priemerný plat zamestnanca, ktorý sa vypočíta podľa známeho vzorca: výšku platieb za predchádzajúce dva roky, ktoré boli nazhromaždené v FSS by mali byť rozdelené podľa 730. Ak náhle chorý zamestnanec bol na materskú dovolenku, môže nahradiť roky na neskôr, ale čo je najdôležitejšie, že tieto zmeny viedli k zvýšeniu priemerného zárobku.

Ale je možné, že zamestnanec pracoval v inej organizácii, a dostal prácu v poslednej dobe. Aj v tomto prípade žiadny problém. Len musia byť založené na referenčné údaje o zisku, ktorý je vydaný na každého zamestnanca. Tiež je potrebné poznamenať, že forma tohto certifikátu zmenila len málo od leta 2013. Tam majú riadky pre dočasné invalidity obdobie. V prípade, že priemerný denný príjem nižší ako minimálna mzda, ktorý tento rok činí 5205 rubľov, výška pomoci by sa mala vypočítať z minimálnej mzdy.

Potom je nutné počítať poistné skúsenosti zamestnanca. K tomu, stačí sa pozrieť do pracovného záznamu zamestnanca a spočítať počet rokoch, mesiacoch a dňoch práce v úhrne za všetky záznamy. A až potom, čo si môže správne vypočítať nemocenské.
Ale to nie je tak jednoduché. Existujú dva vzorca pre výpočet dávok v závislosti na skúsenostiach poistenia. Ako vypočítať nemocenské v takýchto prípadoch? V prípade, že poistenie zamestnanec obdobie dlhšie ako šesť mesiacov, bude vzorec a výpočet bude jednoduché. Percentá, ktorá sa mení v závislosti na dĺžke služby, vynásobí priemerný plat a počtu dní choroby. Ale nezabudnite, že priemerná mzda nesmie byť nižší ako 151,59 rubľov a nie viac ako 1202,74 rubľov v roku 2013.

Teraz zamestnanec s poistnou praxe najmenej šesť mesiacov. Majte na pamäti, že je tam jeden obmedzenia. Výška dávky by nemala byť vyššia ako minimálna mzda mesačne choroby. Títo pracovníci výhoda je vypočítaná rovnakým spôsobom ako pre všetkých, ale majte na pamäti, že priemerná denná mzda vynásobená 60%, by nemala byť väčšia ako minimálna mzda vynásobená regionálne koeficientom (ak je použitá v tejto oblasti) a vydelí počtom dní v mesiaci chorobe , A majte na pamäti, že výška dotácie je vypočítaná za každý mesiac choroby samostatne a potom sčítať čiastky.

Ale nezabudnite, že platiť dočasnej pracovnej neschopnosti môžete len vtedy, ak držíte správne vyplnené chorého-list. Ako vystaviť lekárske potvrdenie? Tu to všetko závisí na lekárske organizácie, ktorá poskytuje takéto dokumenty. Od vás len treba dať správny názov firmy a platiť dávky.

Ale je tu háčik. Ako vypočítať nemocenskej počas dovolenky? Ak je zamestnanec na dovolenke a chorých v rovnakom čase, budete musieť platiť nemocenskú dovolenku a dovolenku za kalendárny rok, a chorí dni nie sú považované za jeden deň voľna. Ale ak ste boli vydá lekárske osvedčenie, v čase dovolenky na starostlivosť o choré dieťa, je to chyba zo zdravotníckych zariadení a lekárske osvedčenie, nemusíte platiť zamestnancov, teda nerozširuje dovolenku pre toto obdobie.