Ako odovzdať rozhovor v "The Messenger": tipy

Mnoho mladých ľudí, najmä študentov a absolventov, chcú začať svoju kariéru s prácou v známych obchodných reťazcov. Niektoré z nich sú aktívne zaujímajú v tomto ohľade tak , ako odovzdať rozhovor v "The Messenger".

Čo láka túto prácu?

Sieť pre predaj mobilných telefónov a ďalšej elektroniky - jedna z najväčších v Rusku, prevádzkuje viac ako rok na trhu. V súlade s tým, potenciálni žiadatelia sú priťahované predovšetkým stabilitu a istotu, že nebudú stávajú obeťami podvodov zamestnávateľov.

Samozrejme, že väčšina z nich pochopili, že z finančného hľadiska znamená "posla". Mzdy v týchto miestach, a to najmä pre začiatočníkov, nie je príliš vysoká. Ale ani to nezastaví mladí muži a ženy, aby sa stal súčasťou veľkej spoločnosti. Najmä preto, že väčšina z nich predtým bol svojim klientom a ich servis usporiadané.

Kde začať?

Tak ako môžete získať prácu v "The Messenger"? Ísť do najbližšieho obchodu bunkovej komunikácie a kontakt s senior manager, povedal, že sa chcú dostať na pohovor. Potom budete musieť predložiť formulár vyplniť, ktoré by ste mali zadať údaje, ako sú:

• meno a priezvisko;
• telefón;
• jeho adresu.

Tiež manažér vám dá telefónne číslo, ktoré chcete volať. Budete pozvaní na pohovor a menuje dátum a presný čas pohovoru. Dostať sa na ňom môže byť každý, kto chce, vyjadril takého želanie.

Návšteva výcvikového strediska a oboznámenosťs

Ako už bolo spomenuté, po telefóne vedúcich pracovníkov spoločnosti určí dátum, čas a miesto konania pohovoru. Spravidla sa vykonáva vo výcvikových strediskách, na fasádach, z ktorých visí pamätná doska s nápisom "The Messenger". Práca v podniku je povolený len po dlhom rozhovore. Podľa odpovedí v publiku sa chystá k prvému stretnutie veľkého počtu ľudí.

Pred personálu udalostí zahŕňa hostia valčeky Company. Potom príde reproduktor a rozpráva o tom, čo sa bude stretnutie. Interview v "The Messenger" predchádza príbehu o existujúcich pracovných miest spoločnosti a premietanie filmu. Otestujte dotazník bude vydaná žiadateľom, a po tom všetkom, každý z nich bude musieť hovoriť o sebe v motivačný forme.

Ako bolo uvedené na zasadaní

Pri hľadaní práce mnoho ľudí, ktorí majú záujem s tým, ako v rozhovore pre "The Messenger". Názory na internete sú často dosť odpudzujúce, ale počet tých, ktorí sa zúčastnili úvodného stretnutia, poznamenal, že nie je nič zlého tam.

Príbeh obsahuje informácie o týchto bodoch:

• povinnosti zamestnanca;
• časový harmonogram;
• mzdy;
• ako proces "infúzie" v tíme.

Samozrejme, že záleží na zodpovednosti svojej kancelárii. Čo má robiť predajcu? "Coherent" obsahuje zoznam úloh pre neho:

• ukladať konzultácie návštevníkov;
• uzatváranie zmlúv;
• hotovostné operácie;
• prijímanie peňazí v hotovosti a bezhotovostné zúčtovanie;
• zásob;
• poskytovanie doplnkových služieb zákazníkom (nastavenie telefónu či tabletu, Nálepka na obrazovke ochranného filmu gadget);
• Ponúkame služby v oblasti poistenia a úverov;
• window dressing a ďalšie.
• zúčastňuje aranžérstvo salónu a tak ďalej.

Zoznam je pomerne dlhý, je potrebné poznamenať, že priamy predaj trvá asi 10 percent z celkového objemu prác.

Ako dlho akcia

Mnoho ľudí, keď bol požiadaný, ako je rozhovor v "The Messenger", na vedomie, že to trvá príliš dlho - asi päť hodín. riaditeľ spoločnosti, ako pravidlo, varuje naraz. Aj keď existujú názory, berie na vedomie, že to nie je tento prípad, a rečník urobil asi za 60 minút alebo menej.

Poloha tajní žiadatelia naznačujú, že dlhý rozhovor, informácie sú k dispozícii pri príchode. A manažér uisťuje publikum, že oni mali byť upozornení telefonicky.

Samozrejme, že nie všetci sú ochotní minúť za rozhovore pre tak dlho, veľa dovolenky. Ak chcete vedieť, ako odovzdať rozhovor v "The Messenger", potom môže byť ochutený. To je kľúčom k budúcemu úspechu.

Avšak, podľa recenzie stanovených môžu byť dané k dispozícii dáta rýchlejšie.

video prezentácia

Ako je rozhovor v "The Messenger"? Začína sa spoločným zobrazenie videa prezentujúceho skupiny. Pojednáva o školení zamestnancov, firemná kultúra, pracovné príležitosti a motivácie zamestnancov.

Po prečítaní zamestnanec odpovie na otázky, týkajúce sa obsahu filmu. Tiež premýšľal, do akej pozície sa počíta každý uchádzača o zamestnanie.

pracovné podmienky

Speaker rozpráva o tom, čo výhody pracuje vo firme, o požiadavkách na budúcich zamestnancov času vzdelávania a odbornej prípravy.

Hovorí, že príprava trvá dlhšie ako týždeň a nie sú hradené oboch stranách. Každý deň musí ísť na plný úväzok v predajnej showroom, ale zaplatiť za to, aby si nie je nutné.

Je dôležité brať do úvahy nielen to, ako odovzdať rozhovor v "The Messenger", ale tiež úspešne prejsť obdobie tréningu. Po jeho dokončení sa človek ide na skúšku. Počas dvoch týždňov, s výnimkou víkendov, je nutné navštíviť kanceláriu 10 hodín denne. V budúcom harmonogramu, a to zostáva rovnaký.

Čo sa týka voľného času, náborář povedal, že počas dňa človek má právo na odpočinok, ktorý zahŕňa:

• 40 minút prestávka na obed;
• 8 "fajčiarske prestávky" trvá 10 minút.

možné zisk

Čo iné zahŕňa rozhovor v "The Messenger"? Recenzia hovoria, že to zahŕňa aj diskusiu o finančné záležitosti. Sales manager dostane fixný plat, to nie je príliš vysoká.

A tu je bonus, môžete získať prostredníctvom nasledujúcich možností:

• Úspešné kolektívny predaj v jednej kabíne;
• vysoký obrat;
• kvalita služby;
• technické znalosti základne;
• interiérový dizajn a mnoho ďalšieho.

Treba tiež poznamenať, že neexistujú žiadne body na čistejšie. Všetky práce tohto plánu je správcom sám. O tom, ako čistá kabína závisí od toho, či bude bonus alebo môže byť uložená pokuta.

Vedieť, ako odovzdať rozhovor v "The Messenger": musíte byť tímový hráč a manažér by mal byť videný v žiadateľa, že kvalita. Ocenenie je rozdelené do akejkoľvek zodpovednosti v prípade no zistenia páchateľa situácia je aj kolektívne.

Bez ohľadu na to, koľko manažér získala za posledný mesiac, vrátane všetkých bonusov, všetky výnosy sú zdanené.

skúšobné predmety

Ako odovzdať rozhovor v "The Messenger"? Akonáhle žiadateľ je počuť všetky informácie, je vyzvaní na vyplnenie dotazníka a prejsť testom.

List vyplňovať, skôr ako test bezpečnosti. Tiež si pamätám, že predchádzajúce skúsenosti a ľudské služby tu nevadí. Jedná sa sústrediť na to, čo sa naučíte znova. Ak chcete vedieť, ako odovzdať rozhovor v "The Messenger", potom musíte byť pripravení na všetko.

Za predpokladu, veľmi zaujímavý test. Existuje viac ako 10 situácie, ktoré môžu nastať v okamihu počas prevádzky. Vedľa každej situácii, existuje niekoľko možných odpovedí, je potrebné zvoliť najoptimálnejší pre seba.

Papiera po naplnení musí byť na recepcii.

podnikania hry

V ďalšej fáze rozhovore - je to zvláštne hra. Medzi papierovanie a odovzdá začiatok trochu menej ako jednu hodinu. Vo svojom preskúmaní, žalobkyňa poznamenávajú, že tieto priestory - ukazovateľ nedostatku rešpektu k dobe žiadateľa.

Prestávku sme pozvaní konzultovať zoznam dokumentov, ktoré je potrebné, aby v prípade jeho schválenia kandidátov.

Ako je rozhovor v "The Messenger" v tejto fáze? Prítomný ponuka rozdeliť do dvoch skupín, a sú určené pre "prvý" a "druhý".

Navrhuje rad situácií, ktoré treba prediskutovať a rozhodnúť, ktorý by vyhovoval všetkým. Mnoho ľudí sa pýta, ako odovzdať rozhovor v "The Messenger". Takže: je potrebné byť aktívny, proaktívne a komunikatívny, nezostávajú od diskusie.

Situácia je nasledovná: Správca nesprávne naplnená číslo (telefón nie je zákazníka a druhá), muž žiadal, aby opísal vlastnosti zariadenia a mnoho ďalších.

Potom náborář ponúkajú vymenil. V každej skupine by mal byť noví ľudia, a potom na prerokovanie navrhovaný nový úloha. Niektoré situácie, navrhnutá, aby diskutovali o obavy nie sú pre komunikáciu s klientmi a firemnej kultúry. Napríklad rozhodovanie, pokiaľ ide o výber v deň na konkrétnu osobu alebo vydanie prepustenie kvôli zlému výkonu svojich povinností a nestranné správania. Navyše súčasná distribúcia je poludňajšej prestávky. Koniec koncov, ak nechcete naučiť vopred, môžete mať problémy pri komunikácii s personálom v budúcnosti, bude to vyprovokuje nekvalitnú prácu personálu z hľadiska tržieb.

Posledná etapa

Kedy bola uzavretá obchodná žiadatelia opäť osamote a požiadaný, aby počkal, kým nie je vodca, ktorý môže ovplyvniť skutočnosť, či pracujú pre spoločnosť, alebo nie. Vyčkajte asi pol hodiny.

Ako sa správať pri pohovore "The Messenger"? Táto fáza je veľmi ťažké, pretože hovoríme o individuálne komunikácii. Personál ponúkol, aby zase na osobnom rozhovore s vedením.

Na každého žiadateľa po dobu približne piatich minút. Každý z nich, odchode z miestnosti, povie ostatným, že neexistuje nič tam rozhovor zle, a ťažkosti v komunikácii nie je pozorovaný.

Muž, ktorý bol vypočúvaný na programe "tajné konkurenta", povedal, že problémy v osobe sú požiadaní nasledovné:

• meno a priezvisko osoby, vyhľadávanie v zozname;
• Prečo ste si vybrali práve túto spoločnosť;
• koľko času máte v pláne stráviť na ceste;
• že človek si vyberie - najbližší bod alebo ziskový, keby mal na výber;
• platové očakávania.

Niektoré otázky sú provokatívne pokračovať. Napríklad, keď ľudia vyjadrili želanie, pokiaľ ide o odmeňovanie, keď je požiadaný, či by aj naďalej pracovať, keď bude vyplatená polovicu.

Na konci rozhovoru šéf náborového oddelenia oznámil, že riešenie bude volať späť vo večerných hodinách toho istého dňa, bez ohľadu na to, či je odpoveď kladná alebo záporná.

Zavolať neskoro - asi 21 hodín. Čo by mohlo byť dôvodom pre zamietnutie žiadosti má žiadateľ nehovorí tajomstvom, pretože nemajú túto informáciu. V jeho prípade bolo navrhnuté zahájiť neplatené výcvikové hneď od nasledujúceho dňa.

Negatívne stránkou rozhovoru

Napriek množstvu pracovných miest tohto druhu v obchodných reťazcoch a občerstvenie, je tu obrovské množstvo ľudí, vrátane študentov bez skúseností, ktorí chcú pracovať v tomto sprostredkovateľa úložiska. Ako odovzdať rozhovor v "The Messenger" - úplne relevantné pre ich predmetu.

To je tajomstvo konkurenta opustil pozitívne aj negatívne dojmy. Podľa neho je popis práce je stanovené veľmi špecifické a neobsahuje nič, čo by nejako ponížiť určité kategórie obyvateľov alebo niečí práva. Nastaviť sociálne balíček, prítomnosť motivačných programov, plán a ďalšie.

Ale v týchto nepríjemných zážitkov -, že konkurenti sú nútení čakať dlho na zamestnávateľovi; Prítomnosť provokatívnych otázok v rozhovore.

Poznámky a nesprávna práce personálu, pokiaľ ide o informácie o čase rozhovoru. Prípad, keď osoba (utajenie žiadateľ) sa prihlásili na pohovor na pozícii obchodného manažéra. Bol vymenovaný dátum a čas. Prišiel, čakal dlho sledoval film o prácu v "The Messenger". Ale po zhliadnutí sa ukázalo, že rozhovor bol určený pre uchádzačov o zamestnanie na iné miesto.

Bolo mu povedané, že to prišlo v nevhodnú dobu a vyzvaní na prepísanie iný dátum. Tento muž stratil asi jeden a pol hodiny času, ale nikto z personálu nezobral zodpovednosť za nesprávne údaje poskytnuté. V závere mal v druhom kole sa pozerať na video o spoločnosti a počúvať prednášku o výhodách práce.

Možno, že študenti, ktorí potrebujú prácu, pripravené k, ako je čakanie na päť hodín. Ale mnohí dospelí zažiť to je nepravdepodobné, aby sa dohodli na takomto postoji a považujú za neúctivé.

Nezávislý názor tajné Uchádzači

V tomto rozhovore úlohu v "The Messenger" držal mnoho bloggerov a novinárov, ktorí potom boli schopní posúdiť všetky možnosti, ktoré ponúka spoločnosť na budúcich zamestnancov.

umiestnenia kancelárie, kde konverzácia nie je vždy vhodné pre žiadateľa. Ak je to ďaleko od stanice metra, potom to môže spôsobiť oneskorenie, napríklad v dôsledku dopravnej zápchy.

Čakanie na pohovor - zrejmú mínus. Väčšina žiadateľov čas len tak sedieť a čakať na ďalšiu fázu rokovaní. Mnohí ľudia nemajú vstať a ísť. Na základe toho môžeme vyvodiť záver, že zástupcovia tejto spoločnosti nie sú príliš záujem o výber odborníkov. Aj keď, s najväčšou pravdepodobnosťou, že sa spoliehajú na veľké množstvo zúčastnených strán v práci. Táto prax je bežná v mnohých obchodných reťazcov a reštaurácií.

Je potrebné poznamenať, že požiadavky na budúcich zamestnancov, sú úplne adekvátne. Vysoko uznávaný a ponúkajú im sociálne balíček. To zahŕňa nasledujúce:

• LCA už v 6 mesiacoch;
• výrazné zľavy na dovolenku pre deti zamestnancov;
• firemných a voľnočasové aktivity;
• športy.

Získať prácu v "Messenger" sieť nie je tak ťažké. Skúsenosť a vek nie je tak dôležité. Hlavná vec - chcú, aby peniaze a bude môcť byť tímovým hráčom. To môže byť výborným východiskovým bodom pre budúcu úspešnú kariéru a dozvedieť sa mnoho nuansy podnikovej kultúry v budúcnosti.