Ako je kompenzácia odstupné voľno

Veľmi často sa stáva, medzi účtovnou a pracovníkmi personálnych útvarov existujú spory o tom, či je náhrada mala odísť na prepustenie alebo v týchto dňoch zmizne. Zákonník práce v krajine o tejto záležitosti štátov vo svojom článku číslo 127 týchto peňazí by mala byť daná zamestnancovi pre všetky nevyužité dni svojej dovolenky.

Ak je zamestnanec chce zmieriť, potom môže požiadať o grant neho všetky ustanovenia kalendárnych dní pracovného pokoja s následným prepúšťaním. Potom v zošite uvedie posledný deň dovolenky. To nie je možné vykonať v prípade, že zamestnanec sám je vinný z porušovania Zákonníka práce.

Náhrada za nevyužité dovolenky, po oddelení sa musí brať do úvahy oba základné a ďalších sviatkoch. Číslo článku 35 uvádza, že prebytok vo výške menej ako pol mesiaca, sú vylúčené z výpočtov, prebytok po dobu dlhšiu ako 15 dní zaokrúhlená na celý mesiac.

Výpočet dovolenku v prepúšťania začať s definíciou priemernej hodnoty alebo rýchlosti. V závislosti na polohe a typu výroby každého pracovníka dať určitý počet kalendárnych dní pracovného pokoja. Toto číslo je rozdelené do 12 mesiacov a získať číslo, ktoré udáva počet predajných dní v každom mesiaci.

Ďalšie náhrady voľno pri prepustení, ktorý nebol zvyknutý sa vypočíta vynásobením tejto sumy počtom mesiacov pracoval. Ukazuje sa, že počet dní, po ktorej budete musieť kompenzovať peniazmi. Tento údaj nemôže byť zaoblené, ako je napísané v tomto zákone.

Články pod číslami 28 a 29 ukazujú, že pri vývoji nie menej ako 11 mesiacov voľna pri výpočte výpovedi predstavuje celkovú hodnotu kompenzáciou. Je vyplácaná vo forme priemerného zárobku. V sezónnych pracovníkov opustiť pripadá v pomere dva dni za mesiac pri práci. Preto je tento typ náhrady, ktoré majú byť vyplatené na ne po každom ročnom období.

Ak je človek zapálený pre absenciou, sa stáva úplne bezmocný, a veľmi často sa nevypláca náhrada, to je zlé a porušenie zákona, pričom v tomto prípade je to nič zvláštne. Dni absencia by nemali byť zahrnuté do celkovej dĺžky služby pre výpočet položil dni dovolenky, ale nič viac. On môže ísť na súd a získať nielen všetky predpisy, ale aj na vyrovnanie to.

Platba musí prebehnúť najneskôr tri dni pred dovolenkou, v závislosti od počtu článku 136, teda náhrada za nevyužitú dovolenku by nemala byť odložené, pretože tu existuje oneskorenie od začiatku.

V prípade porušenia požaduje zaplatiť úroky vo výške, ktorá nie je nižšia ako 1/300 refinančné sadzby centrálnej banky dlhu, a za každý deň omeškania. vynútené čas povaľačstvo je zahrnutá v seniority a vziať do úvahy. Pre výpočet, ktorý používa odstupné zájazd, platobná lehota je dôležitá, čo sa považuje za posledných dvanásť mesiacov, ale iba kompletné. Ak je zamestnanec prepustený na predposledný deň v mesiaci, mesiac výpočtu je hodená, a ak je v posledný deň tohto mesiaca sa berie do úvahy.

V niektorých prípadoch, právo nemôže byť výpočet náhrady, ale dve, potom vybrať tú najlepšiu možnosť pre zamestnancov. Je možné, napríklad, keď je zariadenie menšia dočasnej práce. By mal odísť v 31 dňoch, ako je menšia. Okrem toho, že má nárok na 2 dni každý mesiac. Vyberie tú najlepšiu voľbu pre neho. Ľudia pracujúci na čiastočný úväzok, tiež dať tento druh kompenzácie. Kompenzácia voľno na prepustenie podlieha odvodom poistného. V prípade, že zamestnanec pracoval 11 mesiacov a počas tejto doby sa podarilo vopred bolo vykonané na dovolenku, potom môže držať peniaze za nepreukázanou jedného mesiaca, čo zodpovedá 2,33 dní dovolenky pri priemernej mzdy.