Aká je miera nezamestnanosti? Ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine?

Už niekoľko rokov po sebe, niektorí analytici a ekonomickí experti predpovedajú počiatok hospodárskej recesie v Rusku. Táto situácia so sebou nesie rad problémov, pre radového občana, hlavné z nich - miera nezamestnanosti v krajine. Študovať tento problém organizácie ako Rostrud - federálnej služby, ktorý prevádzkuje ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia.

Avšak, miera nezamestnanosti nemožno považovať za absolútnu mieru problémov krajiny. To všetko záleží na tom, ako sú tieto výpočty vykonané. Skutočnosť, že nie všetky kategórie ľudí, ktorí môžu byť s istotou pripísať počtu nezamestnaných. Prečo sa to deje a ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine? Pozrime sa podrobnejšie.

Tieto pojmy a definície

Pod pojmom "nezamestnanosť" sa vzťahuje k situácii, keď pôsobí v ekonomických podmienkach populácie nemôže nájsť platenú prácu, a tak sa stáva akýmsi závažia zaťaženie pre zvyšok obyvateľov štátu. Podľa definície Medzinárodnej organizácie práce, nezamestnaní - osoby, ktorá chce pracovať a má fyzické možnosti, ale nenájde konkrétne pracovisko.

Aby bolo možné správne vypočítať všetky indikátory, musíme najprv rozdeliť celú populáciu do 2 skupín:

1. Ekonomicky neaktívny (EN) - tí občania, ktorí nemôžu byť považované za pracovnú silu z rôznych dôvodov. Patria medzi ne:

• školy na plný úväzok študentov;
• odišiel, kde dôchodkové dávky základná úloha je irelevantné;
• osoby zaoberajúce sa domácnosti, starostlivosť o chorých, deti, a preto nie sú schopní pracovať;
• ľudia rozčarovaný s hľadaním práce a prestať snažiť;
• jednoducho nechcú pracovať alebo nemajú takú potrebu.

2. Ekonomicky aktívne (EA) - zdatný obyvateľov krajiny, už majú zamestnanie alebo sú v aktívnom vyhľadávaním nej. Táto časť takisto ďalej rozdelené do dvoch kategórií:

• obsadené (B) - občanov (bez ohľadu na vek), ktorí sú zamestnaní a dostať zaplatené za svoju prácu, rovnako ako tí, ktorí pracujú za dobrú, napríklad rodinný podnik, a platba nebude prijatá;
• nezamestnaný (B) - časť populácie v produktívnom veku, ktorá nemá tried, pre ktoré dostane príjmy; v prípade pracovných ponúk je pripravený okamžite začať pracovať; Aktívne hľadáme (odosiela úlohu, ide do zamestnania centra alebo s priateľmi, zúčastňujú veľtrhov pracovných príležitostí, atď ...); beží školenie (rekvalifikácia) prostredníctvom služieb zamestnanosti.

Všeobecne možno povedať, že miera nezamestnanosti je definovaná ako pomer druhej kategórie sme skúmali celkový počet EA (ekonomicky aktívnej populácie). Ale budeme hovoriť o niečo neskôr.

Faktory, ktoré ovplyvňujú mieru nezamestnanosti

Pred určiť mieru nezamestnanosti v krajine, je hovoriť o tom, čo sa týka tohto indexu. O nezamestnanosti ovplyvňuje veľké množstvo faktorov v krajine, medzi ktorými sú niektoré základné:

• Rast alebo pokles ekonomiky;
• demografia;
• produktivita práce;
• túžba obyvateľov k zmene zamestnania alebo meniace sa pracovné miesta;
• spoločensky závažné dôvody: nedostatok vzdelania, tehotenstvo, alkoholu alebo drogovej závislosti, atď .;
• dodávka a dopyt po určitom druhu zamestnania.

Viac detailov skúmanie týchto faktorov, existuje niekoľko rôznych typov nezamestnanosti.

Čo je to?

Každý, kto chce vedieť, ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine, by si mali uvedomiť, že tento jav môže mať rôzny výkon v závislosti na jeho typu. Nezamestnanosť môže byť:

• Dobrovoľné. Tento typ je spojený s tým, že niektorí ľudia nechcú pracovať za určitých podmienok, napríklad v prípadoch, keď zníženie miezd. Tiež, tam je poňatie v ekonómii ako "pasca nezamestnanosti". K tomuto javu dochádza, keď z rôznych dôvodov výška príjmu osoby zostáva prakticky bez zmeny, bez ohľadu na to, či to funguje, alebo nie. Napríklad, ak je výška dávky vyplácané štátom, je takmer zhodná s navrhovanou platu. V tejto situácii, stimul k práci u ľudí neexistuje.
• Nútený. Vyznačujúci sa tým, že osoba, ktorá má túžbu získať prácu a ochotný viesť, jednoducho nemôže nájsť si prácu. To sa stane, keď reálna mzda presahuje to, čo prispieva k rovnováhe medzi ponukou a dopytom. To vedie k tomu, že tieto návrhy sú začínajú prevyšovať dopyt.

Nedobrovoľná nezamestnanosť možno rozdeliť do 3 typov:

• procesu dochádza, keď mechanizácia (automatizácia) produkcia vedie k prebytku zamestnancov alebo ich nedostatočné kvalifikácia;
• sezónne charakteristika niektorých priemyselných odvetviach, kde výroba je periodická;
• To je charakterizované opakujúcim sa cyklickom poklesu produkcie v danom regióne alebo v celej krajine.

Viac informácií o zobrazení

Medzi ďalšie body možno rozlíšiť niekoľko typov:

• Inštitucionálne nastane, keď zásah odborov alebo štát, v rámci stanovenia sadzieb plat v rozpore so zákonmi trhovej ekonomiky.
• Štrukturálne dochádza k odstráneniu zastarané hospodárstva a vznik nových profesií, ktoré vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.
• Trenie spojené s dobrovoľnou zmenou zamestnania, výstupné (out) z (c) materskej dovolenky, zmena bydliska, a tak ďalej; zvyčajne krátkodobý charakter.

Môžete tiež prideliť ďalšie 2 typy nezamestnanosti: Registrovaná a skryté. Prvá vyjadrená pomerom počtu nezamestnaných, oficiálne prijatá z dôvodu služby zamestnanosti k celkovému počtu zdatný populácie. Druhý opisuje počet osôb, ktoré neboli registrované alebo zamestnaných len formálne, ale v skutočnosti odoslaných na dovolenku na vlastné náklady v dôsledku nižších objemov výroby.

Miera nezamestnanosti v krajine: vzorec pre výpočet

Každý z týchto typov má svoje vlastné metódy výpočtu, ale budeme hovoriť o všeobecnejším prevedení. Vzorec pre stanovenie úrovne nezamestnanosti je vyjadrený ako pomer celkového počtu nezamestnaných k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Vyzerá to takto:

K = (B * 100%) / EA,

kde EA = H + B (B - činnej populácie B - nezamestnaný).

Tu je návod, ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine. Štatistika sa zostavuje sa na základe týchto výpočtov.

ekonomické dôsledky

Každý, kto má záujem na tom, ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine, by tiež mali byť vedomí toho, že tento jav má za následok dostatočne závažné negatívne dôsledky. Z ekonomického hľadiska zvýšenia nezamestnanosti vedie k zvýšeniu výdavkov Goszanyatosti fondu pre vyplácanie dávok v nezamestnanosti registrovaných občanov. Zvýšenie počtu nezamestnaných generuje straty mzdy a dane z príjmu, čo je úplne prirodzené: žiadna práca, žiadny plat, a tým aj daň platiť nikoho.

Ďalším ekonomickým dôsledkom nezamestnanosti je pokles kúpnej sily občanov. V súvislosti so stratou trvalých pracovných miest, ľudia sú nútení obmedziť svoje výdavky na minimum.

sociálne faktor

Medzi sociálnych problémov možno nazvať postupnou degradácii spoločnosti. Muž prišiel o prácu, stráca nielen zisk. Stráca schopnosti, sebadôveru, sú často v depresii, čo sťažuje k ďalšiemu hľadanie. Zvlášť nebezpečné je takým fenoménom medzi mladými ľuďmi, kde je nedostatok skúseností a odbornej prípravy výrazne znižuje pravdepodobnosť zamestnania. Za takých okolností, mladšia generácia časť môže preferovať hľadanie prevádzkové výnosy z non-práce, zločinu.

Skúsenosti z ekonomicky vyspelých krajín ukazuje, že trh nie je schopný vyrovnať sa s problémom sám. Tam bude iste vyžadovať vládnej intervencii, jeho pomoc a podporu.

štatistika

Podľa ekonómov, problém je nedostatok trvalého pracovného miesta, viac či menej miestnu. Vo veľkých mestách, to je takmer necítil, zatiaľ čo malé a stredné mestá, ako to bolo na periférii, otázka je veľmi akútna. Tieto ukazovatele majú negatívny vplyv na mieru nezamestnanosti v krajine.

Štatistiky hovoria, že najnižšia miera nezamestnanosti obyvateľstva účtov za rok 1990 a 5,2%. Možno predpokladať, že vplyv plánovaného hospodárstva Sovietskeho zväzu čiastočne tento problém vyriešil. Avšak maximálna hodnota obrázku dosiahnutá v roku 1998 (13,2%).

Pre spravodlivosť treba poznamenať, že vplyv verejných politík prospešných týchto ukazovateľov, a do roku 2007 bola miera nezamestnanosti v SR (Štatistika potvrdzuje) bol znížený na 6,1%. V budúcnosti sa tieto ukazovatele sa pohybovala v +/- 1,5-2% na 5,3% na konci roka 2014.

Prognóza Rusku 2014-2015

A čo dnes? Ako má mieru nezamestnanosti v krajine? V Rusku, podľa odborníkov, tam nedávno bol stály nárast tohto javu. To je spôsobené poklesom sadzieb a objemu výroby, av dôsledku toho zníženie počtu pracovníkov. A v prípade, že údaje na 5,5%, podľa odhadov ekonómov, do konca roku 2015 sa oficiálne miera nezamestnanosti bude rýchlo stúpať a dosiahnuť 6,4% bol zaznamenaný v januári tohto roku.

Je pozoruhodné, že monitorovanie ekonómov MMF takmer úplne zhoduje s názorom ruských špecialistov. Dôvody pre takéto situácie na trhu práce je nepochybne kríza v eurozóne, rovnako ako, samozrejme, že politická zložka. Ekonomické sankcie proti Rusku je jasne negatívny dopad na niektoré odvetvia ekonomiky, rovnako ako odraziť obrovské množstvo investorov. Upokojujúce, je skutočnosť, že podľa odhadov Medzinárodného menového fondu, do roku 2016 sa situácia trochu stabilizovala a miera nezamestnanosti klesne až o pol percenta.