Záznamy zamestnanosti prepustenie

Hlavný dokument reflektujúce obdobia profesionálnej činnosti človeka, je práca kniha. Jedná sa o oficiálny dokument, ktorý opäť dostal zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi. Na základe informácií, ktoré pri výpočte zošita na počte odpracovaných rokov vykonaný.

Šesťdesiat šesť článkov zákonníka práce stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za vedenie záznamov pre každého zamestnanca, ak je doba jeho odbornej činnosti v organizácii dlhší ako päť dní. Tieto záznamy sú vedené v jednotlivých pracovných kníh. Robia nasledujúce údaje:

- pre prijatie do trvalej hlavnú prácu;

- o najímanie na čiastočný úväzok (ak chcete zamestnanec);

- prijímanie prenosu;

- doba prevádzky;

- štúdie čas do školy alebo kurzy na zlepšovanie kvalifikácia personálu a školenie;

- na prepustenie zamestnanca ;

- ilegálne potrestanie tr.

Záznamy zamestnanosti o prepúšťanie, zamestnanie, atď. To musí byť vykonané bez skratiek, jemne. Používa pero svetlom a nepremokavé atrament. Môžete použiť fialovej, modrej, čiernej prúty. Záznamy zamestnanosti prepustenie sa vykonáva na posledný deň nájomnej zmluvy, na základe príslušného príkazu.

K dispozícii je sprievodca, ktorý je aplikácia číslo 1 k uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie №69 z 10.10.2003, That, ktoré poskytuje návod, ako naplniť jednotlivé dokumenty, ktoré odrážajú obdobie profesionálnej činnosti. Podľa tohto zápisu návodu v zošite výpovede podlieha nasledujúcom poradí:

- v prvom stĺpci je kladený na rekordný počet priorít;

- druhý stĺpec odráža dátum ukončenia pracovnej zmluve;

- v treťom zázname je vyrobená príčinu prepustenie;

- Štvrtý graf je určený na označenie názov dokumentu, na základe ktorého je položka z (uznesenie, rozhodnutie, objednávky), a dátum jej podpisu a registračným číslom.

Ak dohoda so zamestnávateľom ukončený z dôvodov uvedených v článku sedemdesiat siedmej Zákonníka práce zápis do zošita výpovede, ktoré vychádzajú z odkazu, ktorý odkazuje na konkrétnu položku toho istého článku.

Existujú prípady, keď pracovná zmluva je ukončená na žiadosť zamestnávateľa. V prípade takýchto situáciách záznamu výpovede v zošite sa vyrába uvedením príslušnom odseku článku 81 Zákonníka práce, alebo na základe iných dôvodov vymedzia akty.

Inštrukcie špecifikované prípady, kedy k ukončeniu pracovného pomeru dohodou dochádza z dôvodov, ktoré nie sú závislé od vôle strán. V takýchto prípadoch vstup do odvolania obsahuje odkaz do istej miery osemdesiat tretej výrobku LC RF.

Ak je pracovná zmluva ukončená v prípade ďalšie dôvody, ktoré sú poskytované prostredníctvom legislatívnych aktov, na konci obdobia v podniku je zaznamenané, čo znamená, že právny nástroj.

Pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov, ktoré vedú k poskytnutiu určitých typov dávok a výhod. V týchto prípadoch je záznam o prepustení by malo obsahovať osobitné vedenie databáz.

Ak je zamestnanec prevedený na iné miesto výkonu práce do inej organizácie, tretia časť grafu, ktorý obsahuje informácie o práci by mala odrážať poradí procesu (so súhlasom osoby, alebo na vyžiadanie).

Všetky položky, ktoré boli vykonané v súvislosti s pracovným knihy po dobu práce v organizácii, musí byť overená podpisom zamestnávateľa alebo osoby zodpovedné za zachovanie tohto dokumentu, a utesnené organizácie.