Zamestnanci (P1) - ekonomické zabezpečenie.

Bezpečnosť - dôležitý aspekt života ....

A nielen naše životy, ale aj všetky ostatné herci.

Najmä a podnikania, ktoré sa vám páčia a my blagovalim v domnení, že sa jedná vneglasny kráľ všetkých, a v skutočnosti sa ukázalo, že je to len ďalší podvod potenciálny obeť, ale rovnako tak môžu ponáhľať zo všetkých strán - a infiltrovať vo vnútri organizácie.

Často sme požiadaní také otázky - ako sa vyhnúť priemyselnú špionáž, alebo trestný čin na pracovisku?

Odpovede konencho môže prísť s množstvom a všetky sú spojené s dobou, ako je ekonomické zabezpečenie, ale to je len správne rozhodnutie nie je len z existencie. Ako to, že chcel povedať - dvaja právnici - tri riešenia.

Ale najskôr zo všetkého by som chcel hovoriť o interných bezpečnostných opatreniach hospodárskej organizáciu podniku:

1. No, po prvé, nemyslím, že si veľmi inteligentný (s odkazom predovšetkým na rukovodietlyam).

Ak stojíte na čele so ziskom, to nie je nachit, že ďalšie časti - napríklad organizácia účtovníctvo, personálne záznamy (príslušnej) - je to len otravné muchy na ceste k obrovskej hromady .... (rovnako dorazil vsmysle).

Nestavia pevné základy, možno len ťažko očakávať, že váš dom bude stáť po celé desaťročia.

A v dobrej viere sa týka organizačnej strane podnikania, môžete ľahko byť pokryté zoznamom obchodov (a to je v najlepšom prípade), alebo v horšom prípade, že je na neutnoy shkonke v spoločnosti azyl ten istý hromada niečoho, čo cenil.

Ide o:

Kapitola 6 správneho poriadku správneho trestných činov, zasahuje na zdravie, hygienické a epidemiologické blahobytu obyvateľov a verejnej morálky

Kapitola 9 správneho poriadku o správnych deliktoch v priemysle, stavebníctve a energetiky.

Kapitola 10. Správna Kódex správnych deliktoch v poľnohospodárstve, veterinárnej medicíne a rekultivácia.

Kapitola 14. správny poriadok správne priestupky v oblasti podnikania

Kapitola 15. Správne Kódex správnych deliktoch v oblasti financií, daní a poplatkov, poistenie, trh s cennými papiermi

Kapitola 16. správny poriadok správnej porušenie v oblasti ciel (porušenie colných predpisov)

A to je len špeciálny jednotlivé kapitoly kódexu o správnych deliktoch, pre ktoré môžete získať od pokuty na odstránenie vašej spoločnosti. A je tu tiež trestné právo.

Ale v tom, že v prvom rade chcem venovať pozornosť - to je skutočnosť, že 50% páchateľov porušovania opierky sú bezohľadných zamestnancov v podstate. Nebrosovetsnost nich je rovnaká v oboch neschopnosti, alebo vo všedné urážku organizácie (verte mi, je to tak - bez ohľadu na to, ako hlúpe to vuchalo). Preto sa pracuje so svojimi zamestnancami - položiť základ vašej organizácii a bezpečnosť rovnako.

Pokúsiť sa vytvoriť niekoľko univerzálne pravidlá pre zlepšenie koncepcie ekonomického zabezpečenia podniku:

(No, my vynechať hľadanie kandidátov, pretože tu každý svojím spôsobom) ďalej

1. Na prvom zasadnutí, ktoré by mohli konať a nie priamo s hlavou, že žiadateľ môže ponúknuť niekoľko variantov testov, založený na špecifické aktivite. (Tieto testy, môžete nájsť veľa), ale čo je najdôležitejšie - nemali by byť objemné alebo ťažký náklad na mysli.

Pokúsiť sa oceniť navrhované informačné analytický spôsob - dobre, napríklad keď človek píše o 2 vysokého školstva a robiť elementárne chyby v slovách, aký druh vzdelania tým myslíš?

Dávajte pozor na pracovný životopis - verte mi, že to bude vždy lokanichnoy a konzistentné.

Skúste pripojiť službu ekonomické istoty (napríklad alebo organizácia tretej strany, ako napríklad služby hospodárskeho zabezpečenie - na juhu regiónu www.serviceout.ru.), Ktorý je istý, vedieť o správnych deliktov, trestných činov, ak také sú. Nemyslím si, že človek s krádežou výrobku, ktoré tam počítať peniaze :). Môže to znieť zložité, a ilegálne, ale skúsenosti ukazujú, že akonáhle šliapnutie na hrable, s olúpte - Neviem, môže byť na vine za náš nápravného systému, môže ešte to.

2. Ak je všetko v poriadku - snažia sa hovoriť priamo do malého človeka - osobný kontakt nie je zanmenit žiadne psychologické testy. (Pokúste sa vopred pripraviť niekoľko mätúce otázky, pokúste sa zistiť príčiny odchodu z posledného zamestnania, zistiť plány do budúcna, tak povediac identifikovať potenciálnych zamestnancov budúce).

3. Ale oni všetci spokojní - okamžite podpísať pracovnú zmluvu. Nerobia chyby - ako je dobre vidieť, kto ďalší sa blíži, môže to byť lepšie. (Hrubú silou je zvyčajne nedostatok)

Ale to všetko je počiatočnej fáze práce so zamestnancami, pretože potom bude oveľa zložitejšie, a to všetko preto, že si nemyslím, že ak si najal niekoho, to je niečo, čo povinnosť ... no iste, že má povinnosti (predpis dogvoore v práci), ale majú aj práva, ktoré sú vaše zodpovednosť, a že je potrebné vykonať.

Ak však budete potrebovať zamestnanca na niečo viac - snaží sa ho motivovať (nezabudnite, že slovo motiváciu neznamená iba peňažnú náhradu).

Uvedomte si, že pracovník má pracovný deň - ak budete pracovať pre zisk, on raboatet miezd.

Samozrejme, že môžete ignorovať všetky vyššie uvedené, ale s najväčšou pravdepodobnosťou čakať podlyanki inteligentného robotníka. (Zdôrazniť šikovný a schopný, a tak schatyu sa stáva viac a viac)

Pokračovanie .... (B2 Práca s pracovníkmi vnútri oragnizatsii)