Vonkajšie a vnútorné motivácie: definícia, vlastnosti tvorby a faktory

V živote je veľmi dôležité motivovať seba aj ostatných. Z toho vo všeobecnosti závisí od účinnosti vzdelávania alebo odbornej činnosti. Ak chcete správne podporovaná, je potrebné vedieť, čo je vonkajšie, vnútorné motivácie, najmä ich vzniku.

definícia

Vonkajšia motivácia - je nutkanie k činnosti vonkajšími silami. To znamená, že človek vníma dôvody jeho správanie ako uložené a považuje sám seba len pešiak. Takáto motivácia je regulovaný mimo materiálne a psychologické stavy: peniaze, odmena, a dokonca aj trestu. Motivácia k akcii je založený na stimuloch, ktoré vyplývajú z tejto situácie.

Vnútorná motivácia je vzhľadom k požiadavkám spôsobilosti a osobné voľby, ktoré vedú k ľudskému "I". U tohto typu výzvy ľuďom uvedomiť si, že sú pravdivé príčinou realizované a vnímajú sami seba pri interakcii so svojím okolím ako účinné látky. To znamená, že v prípade, že vnútorná motivácia sú používané potreby, záujmy, zámery, ciele, túžby, sebavedomie, schopnosť sebarealizácie, pocit uspokojenia z práce.

Domnievame sa, že každý druh motivácie.

vonkajšej motivácie

Personál sľúbil odmenu, začali bežať rýchlejšie. Zavedené sankcie a pravidlá, ľudia začali sa sústrediť na ne, nech sa im to páči alebo nie. Zrazu sa objavil Thundercloud príčiny bežať domov rýchlejšie. Páchateľ vám poslal pištoľ a žiadal peniaze - tich bezodkladne dá peňaženku.

To všetko sú príklady vonkajšej motivácie. Ako už bolo uvedené, vedie k postupu okolností alebo podnety. Iným spôsobom, môžeme povedať, že je dosiahnutie do okolitej spoločnosti. Samozrejme, že oveľa účinnejšie ako vnútorných motivačných aktivít. Avšak, tento druh vplyvu na jednotlivca postihnutých lepšie.

Takže aké sú spôsoby, aby sa zmestili ako externý motivácia? kariérny rast, veľký plat, prestíž veci (byt, dom, auto), stav možnosť cestovať, uznanie.

Vonkajšie motivácia môže byť neustále mení. Včera to bolo nutné, aby zarábať peniaze nakŕmiť svoju rodinu, a zajtra potrebovať peniaze na nový byt, auto alebo vzdelávanie detí. Najvýraznejšie a Klasickým príkladom tejto motivácie - je rozprávka o zlaté ryby a rybári.

vnútorná motivácia

Malé dieťa je vždy niečo, alebo sa snažia preskúmať. Je to veľmi dôležité a zaujímavé. Ten človek nie je práca pre plat, ale kvôli svoje obľúbené veci. Toto sú príklady vnútornej motivácie. Ako už bolo spomenuté, nie je závislá na vonkajších faktoroch a životné prostredie. Samotný obsah činnosti povzbudzuje ľudí, ako to urobiť.

Ktoré môžu byť použité ako vnútorná motivácia? Možnosť osobného rastu, pocit užitočnosti, sebapresadeniu, realizáciu nápadov, kreativity, že je potrebné pre komunikáciu, sen.

Vnútorná motivácia zamestnancov - je, keď vidí svoju prácu ako platený hobby. Možno, ak nie všetky, potom mnoho ľudí by chceli usilovať o také.

Oveľa efektívnejšie využívanie oba typy motivácie. Hlavná vec - udržať rovnováhu a harmóniu medzi nimi.

ako motivátory

V skutočnosti, všetky motivačné faktory možno zhrnúť do dvoch myšlienok:

1. Mať radosť. Ide o pozitívne faktory.
2. Zbaviť zlé. Ide o negatívne faktory.

Všetky z nich môžu byť vonkajšie aj vnútorné. Súčasná prítomnosť pozitívnych a negatívnych faktorov je prínosom k akcii. Ukazuje sa, že veľmi silný impulz, akúsi push-pull. Na jednej strane, ľudia chcú získať odmenu, a na druhej strane - vyhnúť sa trestu.

Vonkajšie a vnútorné motivácie, pozitívne a negatívne faktory pôsobia rôznymi spôsobmi, v rôznych smeroch, a vždy viesť k rôznym výsledkom. Samozrejme, že ľudia ovplyvňujú všetky typy efektov do určitej miery. Môžete však vysledovať, že všetci stále preferuje akýkoľvek jeden smer. Jeden by mal byť vždy prispôsobený, zastrašovanie a ďalšie sľub dostatočnú odmenou.

Pre prehľadnosť nižšie je tabuľka, ktorá môže byť použitá pre motiváciu zamestnancov.

Sa pomer faktory a typy motivácie

Príkladom využitia poznatkov o motivácii

Vyššie uvedený príbeh rozprávať, a jasne ukazujú, ako vonkajšie a vnútorné motivácie.

Pod oknami postarší žena každý večer ísť do spoločnosti detí, ktorí sú veľmi hlučné hry a komunikovať. Samozrejme, že stará žena sa to nepáčilo, ale jej žiadosti a prosby k tráveniu voľného času v inom mieste nepomohlo. Potom sa rozhodli zmeniť situáciu iným spôsobom.

Každý deň, žena dala deti päťdesiat rubľov za to, že sú veľmi chladné hrať okolo jej domu. Samozrejme, že táto situácia je deťom páčilo! Stará žena sa začala postupne znižovať množstvo. A jedného dňa, keď deti pocit, že sú lacné, jednoducho odmietol hrať pod jej oknami a tam nepreukázalo.

To je šikovný spôsob, ako sa rozhodla situáciu. Vnútorná motivácia detí (vlastné túžba hrať pod oknami) bola prevedená na externú (ako to urobiť pre peniaze), ale potom zmizol a ona.

motivovať ostatné

Ľudia, ktorí sú motivovaní túžbou nahor, nevenujú pozornosť na pohodlie. Sú poháňané vykonávania osobných záujmov a cieľov organizácie. Zamestnanci, ktorý upravuje trest nebude robiť, že zbavuje zónu pohodlia.

Je veľmi dôležité vziať do úvahy vonkajšie pozitívne faktory. Tieto peniaze, spoľahlivosť a bezpečnostné podmienky. Nemenej dôležitú úlohu hrá vnútorná pozitívnych faktorov. Tento úspech, rast, posilnenie, uznanie a zodpovednosť. Iba správna kombinácia týchto faktorov bude dávať uspokojenie z práce. V ich neprítomnosti, práca sa stáva neznesiteľným a nenávidel. V tomto ohľade je motivácia študentov a školy sa v ničom nelíši. Je dôležité, aby ovládali vnútorná motivácia k učeniu.

Známky motivujúcim prostredie

Pri organizovaní žiadnu činnosť, je dôležité vziať do úvahy niekoľko požiadaviek. Oni jednoducho potrebujú, aby vyhovovali potrebám a formovanie pravého motivácie:

• Činnosti by mali byť kreatívny a pestrá.
• Príležitosť k rozvoju pri plnení úloh.
• Pocit spolupatričnosti a uznanie z jej strany.
• Právo robiť vlastné rozhodnutia v rámci svojich kompetencií.
• Pocit podpory a pomoci.
• Prítomnosť vonkajšie atribúty úspechu: chvály, povzbudenie kompliment.
• Zmysluplnosť požadovaných akcií.
• Príležitosť vyjadriť svoje vlastné názory, ktoré budú brať na vedomie.
• Dostupnosť a včasnosť získaných informácií.
• Spätná väzba po vykonanej práce.

Ak sú prítomné všetky tieto príznaky (alebo aspoň väčšina) v organizácii, možno predpokladať, že tvorba vnútornej motivácie bude úspešná.

Self-motivácia - motor pokroku

Je dôležité, aby zmysluplné hnutie vedieť, ako a kam sa obrátiť a majú veľkú túžbu. To je vyžadované self-motivácia. Ako to dosiahnuť? Dodržiavať pravidlá a postupy, ktoré sú uvedené nižšie:

• Stanovený cieľ len dosiahnuteľné. Iba týmto spôsobom bude mať túžbu na ich dosiahnutie.
• Rozbiť veľké ciele do menších úloh.
• Denník úspechov.
• Pokračujúce samy podporovať odmenu za úlohu.
• Snažte sa používať čo najmenej kritiky.
• Pozrite sa na rovnako zmýšľajúcich ľudí v odbore.
• Pokúsiť sa súťažiť s ostatnými a stať sa najlepším.
• Obklopte sa iba pozitívne a motivovaných ľudí.
• Čítať knihy a sledovať filmy, ktoré vás motivujú.

Skúste si uvedomiť, ak nie všetky, tak aspoň niekoľko položiek, a budete chcieť byť istí, dostať sa do práce! Uvedomte si, že je dôležité používať rovnováhu pozitívnych a negatívnych faktorov, vnútorné a vonkajšie motivácie na dosiahnutie dobrého výsledku.