V nasledujúcich šiestich rokoch bude viac ako polovica z kancelárií zmiznúť?

Robiť starší ľudia majú predstavu o prácu ako akési miesto, kam chcete ísť ráno a potom večer vrátiť domov odtiaľ každý deň od pondelka do piatku, s výnimkou sviatkov kalendára. Tento spôsob života bol vytvorený dávno, on bol prepustený po celé stáročia, ale teraz je to do značnej miery byť odumieranie. Dôvodom, že - tam boli teraz schopní vykonávať mnoho činností, bez toho aby museli opustiť domov. Rastúci počet zamestnávateľov a zamestnancov (v tomto prípade sa ich záujmy zhodujú) preferujú diaľkové zamestnania. Do roku 2022, ekonómovia a sociológovia predpovedajú rozšírenie virtuálneho sektore kancelárií až 60%.

Office ako sociálny jav

Aký je kancelária vo svojom klasickom slova zmysle? Je nevyhnutné tabuľky, za ktorou sedí trochu zaneprázdnených ľudí, neustále sa hovorí po telefóne a v závislosti od obdobia, kliknite na tlačidlo klávesnice, kĺby na účtoch či krútenie gombíky kalkulačky. Oddelene, vedúci kancelárie, ale v spoločenskej miestnosti svojej existencie, aj keď neviditeľným, a niekedy tam je vždy jednoznačné. Hlava striktne zaručuje, že nikto nie je pohrávate, a všetci robia niečo, ale nie vždy úspešná. Oneskorenie prísne potrestaní a výhovorky o zlú dopravu alebo je škaredé sú zvyčajne ignorované.

V rámci tímu pridal svoje vzťahy, niekedy veľmi príjemný, ale nie je to nič dokonalý vo svete, tak tam sú vždy intrigán, klebety a pätolizačov. Možno, že existujú výnimky, ale pravidlom môže mať situáciu, v ktorej ktorýkoľvek úrad zamestnanec viac ako raz alebo dvakrát prekliaty svoju prácu a chcel nájsť ďalšie, v ktorom nebude ponižujú a hrozí pokuty na prepúšťanie. Ale všade, všetko je takmer rovnaký ...

preklenutie medzery

úradník Psychology jasné každému, kto sa aspoň raz vo svojom živote bol na jeho mieste, ale pre pochopenie celkového obrazu a polohy hlavy musí uchopiť. Zvyčajne je potrebné výsledok, aj keď, samozrejme, tam sú niektorí jedinci, ktorí majú svoju vlastnú silu, obvyklá situácia a stav "veľkého kohúta v kurníku." Ale tyrani je stále menšie, a je vždy potrebná ekonomický efekt. A to znamená minimalizáciu nákladov. Udržiavať kancelária nie je lacná, a čím vyššia je, tým drahšie. A hostitelia v deväťdesiatych rokoch ako prvý prišiel na myšlienku domova, najprv s ohľadom na účtovné, aspoň hlavná vec. Hlásenie sa môžu pripraviť doma aj v cestovných poukážkach alebo pracovnej neschopnosti sú schopné vydávať "dievčatá" po skončení kurzu. Táto oblasť môže byť znížená, a ostatné náklady sú znížené, taky, a to za rovnakých výsledkov. A potom to išlo oveľa rýchlejšie, a ukázalo sa, že dom môže byť použitý inými odborníkmi.

trieda nezávislí

Civilné zamestnanci sa stal akýmsi lokomotívy celého procesu. V mnohých prípadoch, vykonať jeden úlohu zapojiť externých odborníkov, ktorí sú pripravení pracovať na vzájomne výhodných podmienok. Požadovať, aby prítomnosť na voľnej nohe v kancelárii a dodržiavanie predpisov na deň nemyslel, že aj tie autoritárske vodcu. Bolo dôležité, aby si výrobok, kvality a na čas, kde a koľko hodín je vyrobená, majú zvyčajne nemajú záujem. Príkladom je klasický vydanie. Môžete samozrejme písať článok do tlače, sediaci pri stole v kancelárii novín, ale v prípade, že novinár je skladať doma alebo v kaviarni, to je menej zaujímavé nebude. Avšak, logický vývoj poňatie bol preklad ostatných kategórií zamestnancov do režimu diaľkového ovládania. Ukázalo sa, že účinnosť väčšinou netrpia, ale naopak zvýšili.

Čo je dobré pre zamestnancov ...

Výhody prácu doma sú zrejmé. Môžete začať v ranných hodinách, kedy je nútený k združovaniu dilemu medzi tolkotnoy o verejnej doprave v čase dopravnej špičky a státie v dopravných zápchach, keď má vlastné vozidlo. Okrem úspory peňazí na cestovanie alebo benzín, tam je tiež faktorom pri znižovaní časovo náročné, a to je, ako všetci vieme, je to tiež peniaze. Nie všetci ľudia chceli vstávať skoro ráno, a to výrazne ovplyvňuje ich náladu, ktorá zase závisí na kvalite práce. Napokon, stres spojený so strachom z bytia neskoro, žiadna výhoda nie je. Free plánovať poradí deň, je oveľa dôležitejšie než akýkoľvek plat, pretože aj Karl Marx považuje za hlavný voľný luxus, ktorý nemožno kúpiť. Potreba voľno zakaždým, ak chcete ísť na nejaké obchodné alebo zle spadol niektoré príbuzné vážne komplikovala život. Koniec koncov, zmyslom človeka - nie sú peniaze, a šťastie, to, čo mnohí z nejakého dôvodu zabudnúť.

... a pre zamestnávateľov

Ako už bolo uvedené vyššie, najdôležitejším prínosom majiteľa podniku možno považovať za významné zníženie administratívnych nákladov alebo nedostatku potreby pre nich. Ale tieto výhody odľahlosť úlohy nie sú vyčerpané. Firmy, ktoré prijali túto metódu ako experiment, podľa nadácie Social Market Research Center, poukázal na to, že šťastný človek pracuje o 12% vyššiu produktivitu ako je obvyklé zamestnanec zdržiava v neutrálnom stave mysle (to znamená, keď je "nie" alebo "ani jedno, ani druhé ", čo je často). Ale ak úradník alebo rozrušený, čo je oveľa horšie v depresii, miera produktivita sa zníži o 10%. Okrem toho, že zamestnávateľ je značne rozšírený výber. Ukázalo sa, že dom chce pracovať oveľa viac ľudí, než iv najpohodlnejšie kancelárii "od deviatej do šiestich."

obmedzenia

Pre všetky svoje prednosti vzdialeného zamestnania, rovnako ako akýkoľvek iný rozsiahly jav má svoje vlastné charakteristiky, je často mylne považované za vady. Ak najal prijala frank beznádejne untalented a lenivý, neschopný sebadisciplíny, to môže priniesť. To isté však často deje v "klasickej" kancelárii, ale nie je to postava má vykresliť násilnú činnosť, ktorá, mimochodom, ako skúsenosť ukazuje, nezlepší situáciu. No, tam sú ľudia, ktorí sú schopní pracovať v najlepšom prípade len pod bičom. Musia byť schopní rozlíšiť, a ak je to možné, nemajú na splátky. Alebo nech usporiadané v bežnej kancelárskej, kde mali byť prísny zadávateľ úloh.

Generácia Y a ich preferencie

Ľudia narodení na začiatku osemdesiatych rokov, bol mladý v čase informačnej revolúcie, sociológovia nazývajú generácie Y, alebo Yllo. Digitálne technológie vstúpili do ich každodenného života prirodzene a dobre, nemôžu si predstaviť život bez výpočtovej techniky, a preto majú radikálne nový psychológiu, pre ktoré predovšetkým geografická vzdialenosť nehrá rolu, ktorá je obvyklá u nadriadeného.

45% ľudí tejto generácie pri voľbe medzi vyššie mzdy a schopnosť pružne riadiť svoj čas, neváhal sa pre ňu rozhodnú. Sú to oni, kto bude musieť znášať záťaž civilizácie ďalej. Z tých, ktorí sa narodili neskôr a vznášajú otázniky. Ostatní ľudia na planéte nebude. Zamestnávatelia budú musieť prispôsobiť tomu, čo máme. A skutočne, oni sami sú takmer všetky rovnaké ...

predpovede

Už mnoho západných špecialisti informačné zdroje (Virgin Media Business, Telework Research Network, a ďalšie.) Predpovedal, že zlom, kedy prevyšuje bežný počet "domácich na báze" kancelárskych pracovníkov, bude približne 2022. Podľa toho všetci chodia. V roku 2015, 30 miliónov Američanov aspoň raz za týždeň pracovať v režime diaľkového ovládania, a do roku 2020 to bude mať 50 miliónov.

Samozrejme, že ľudstvo nemá premeniť v komunite sedí pri monitorov vo svojich domovoch manažérov, a ulice sú prázdne. Dobrý alebo zlý, ale vždy budú existovať dielo, ktoré nemožno vykonať vzdialene. Pravdepodobne je to stále, našťastie.