Účinok Ringelmana: všeobecné informácie, a príklad vzorec pre výpočet

Psychológia pomáha ľuďom pochopiť seba, svoje akcie a myšlienky, ale nielen, ale napriek tomu ovplyvňuje konštrukčné tímy a rozhodovacie čisto obchodné záležitosti. V zásade jeho vplyv možno vysledovať vo všetkých. A čím viac objavov je tento vedu, tým lepšie optimalizované pracovný proces a zlepšenie života každého jednotlivca. Jedným z týchto dôležitých objavov boli vykonané v roku 1927 a pomenovali ju "efekt Ringelmana". K tomu, aby sme uskutočnili množstvo kurióznych pokusov, čo sa prejavilo celkom zaujímavé a nelogické, zdanlivo výsledok. Ale, bohužiaľ, stále neberú do úvahy všetky tieto informácie, a sú stále v tme.

pokusy

Hlavným účelom experimentov bolo dokázať, že výsledkom spolupráce oveľa efektívnejšie celková práca každého člena tímu jednotlivo. Zúčastnilo sa jej obyčajní ľudia, ktorí boli požiadaní, aby zdvíhať závažie, potom ich najlepší výsledok bol zaznamenaný. Potom sa začali zhlukovať do skupín: prvá z niekoľkých málo ľudí, a potom začal väčšie. Očakávaným výsledkom bolo úplne jasné: ak jeden človek môže zdvihnúť určitú váhu, dva už premôcť závažnosť dvakrát alebo dokonca viac. Toto stanovisko, mimochodom, tu je až do dnešného dňa.

Ringelmana účinok a jeho výsledky

Ale v praxi, vedci majú úžasné výsledky. Ukázalo sa, že dvaja ľudia môžu zdvihnúť iba 93 percent z čiastky svojich prvých výsledkov. A keď v skupine ôsmich účastníkov, výsledkom je iba 49 percent z možných výsledkov práce. Konsolidovať výsledky boli subjekty usporiadané ďalšie experimenty, napríklad boli požiadaní, aby ťahať povraz, ale efekt zostáva rovnaký.

dôvody výsledky

V skutočnosti, všetko je jednoduché, ak je človek sám úloha - sa môže spoľahnúť len sami na seba, ale skrze kolektívne sila je už uložený, to je účinok Ringelmana. Príklad - známy príbeh o obyvateľoch obce. Potom, čo sa rozhodol dať na sviatok súdka vodky, s tou podmienkou, že každý prinesie vedro sám. Výsledkom bolo, že sa naplní čistou vodou. Stalo sa tak preto, že každý sa rozhodli podvádzať v domnení, že všetci ostatní prinesie alkohol, a v tejto súvislosti, že bude jeho trik s vodou nevšimne.

Tak Ringelmannovu účinok spočíva v tom, že skupina je znázornený všeobecný pasivity. Konajúci človek opravuje hodnotu ich úsilie, aj keď je dielo rozdelené medzi skupinou ľudí, ktorí môžu robiť menej úsilia. Inými slovami, bude prejavom výsledkov sociálnych pasivity klesať, kým nedosiahnu nulovú značku. Zotrvačnosťou, samozrejme, že práca bude najprv vykonať pomerne efektívne, ale keď videl, ako partner zníženie jeho úsilie, nikto nechce, aby sa pokúsili s rovnakým zápalom.

História objavu efektu

V roku 1927 tím vedcov vykonal klasický experiment v psychológiu, takže aj tento účinok bol objavený. Po výsledkoch experimentov popísaných vyššie, môžeme vytvoriť matematický vzorec pre výpočet priemernej individuálne príspevok každého človeka, a to vyzerá asi takto.

Priemerný príspevok = 100-7 * (počet účastníkov 1)

Tak možno matematicky vypočítať účinok Ringelmana vzorec ukazuje, že priemerná príspevok troch osôb bude 86 percent, osem - iba 51 percent.

Vplyv sociálnej lenivosti

Sociálna lenivosť sa nazýva strata motivácie. Hlavným faktorom jej prejavoch sa za to, že jedinec, pracovať s niekým, začne sa spoliehať na partnerov pri riešení najrôznejších úloh. Avšak, on si to nevšimne, že funguje horšie, a naďalej verí, že investície do pracovnej sily v plnej miere. Ide o rovnaký efekt Ringelmana. Je potrebné pripomenúť, že jeho prejav môže byť spôsobená neúmyselné konanie.

Medzi faktory, ako prekonať lenivosť v spoločnosti je zabezpečiť nasledovné:

1. Osobnú zodpovednosť za výsledky. So zvyšujúcou sa dôležitosť role jednotlivca je zvyčajne zníženie príznakov sociálnej lenivosti.
2. Skupinová kohézie a ústretový prístup môže zvýšiť svoju produktivitu.
3. Veľké rozmery a vplyv skupiny: čím viac ľudí, tým horší výsledok.
4. Rozmanitosť kultúr a názorov, inými slovami, v prípade, že skupina bude zahŕňať zástupcov z niekoľkých kultúr, produktivita tímu bude oveľa väčší, než je výkon schopnosti.
5. Existujú tiež rodový aspekt: Vedci zistili, že ženy sú oveľa menej pravdepodobné, že vykazujú sociálne lenivosti ako muži.

Ako sa vyrovnať

Bohužiaľ, tam je ešte nie peniaze, ktoré vám umožnia prekonať účinok Ringelmana. Samozrejme, že teraz existuje veľa literatúry a vzdelávacích kurzov, ktoré sľubujú zlepšenie výkonu tímu. Napriek tomu so zvýšením produktivity skupiny pôjdu dole, všetci budú spoliehať na strane druhej. To je normálny ľudský psychologická reakcia na tieto okolnosti.

Je tam vyvrátenie?

V súvislosti so situáciou vedca to bolo nutné, aby stanovila cieľ: nájsť a preukázať existenciu podmienok, ktoré umožňujú skupina dať výsledok nie je menej, ale viac. požaduje to, že úsilie celého tímu dal väčší účinok ako každý člen je schopný zabezpečiť individuálne. Vedci sa snažili dokázať, že to nie je vždy prípad Ringelmana efekt. Denial, žiaľ, stále nebol nájdený, a tieto podmienky nie sú otvorené.

motívy výsledky

Ale vedci boli schopní pochopiť motívy osobne na individuálne a kolektívne práce. V prvom prípade si myslí: "Keď nie, tak kto?", A v druhej si myslí, že niečo také: "Toto dielo sa mi nepáči, aj keď to bude kamarát" Ak nemá pocit, že výhradnú zodpovednosť úlohy, automaticky sa začne konať v súlade so zákonom o zachovaní energie. Inými slovami, pracujú na princípe "všetko, čo som nechal nedokončený, skončil s ostatnými členmi kapely."