Každý pracujúci človek v Rusku je dielom kniha. Podľa zákonníka práce je dokument, ktorý potvrdzuje skúsenosť zamestnancov, kde sú údaje zaznamenané na pozíciách, na dobu práce dôvody, na ktorých je zapálený občan.
Poradie evidencia pracovných kníh
Tvorba pracovných kníh, ktoré o ňom zamestnávateľa. Chodil do práce, každý zamestnanec je povinný poskytnúť pracovné knižku. Povinnosť zamestnávateľa - po 5 dňoch od začatia prác, aby sa prvý záznam o tom, kedy a v akej postoj ľudí. V prípade, že práca nie je primárnym, tak v kombinácii, v pluralitnej požiadavky môže byť tiež poštou. Tvorba pracovných kníh prvé prijímanie na prácu vykonanú v prítomnosti personálu. Pracovník položí svoj podpis na prvej stránke, zaistenie pravosť záznamov. Okrem toho, jej dáta sú opatrené pečiatkou a podpisom zodpovednej osoby. V prípade straty zamestnania záznamu príchode do práce, musí požiadať o nový dokument k nemu. Aby nedošlo k strate skúsenosti z predchádzajúcej práce, bude musieť mať na pamäti všetky úlohy až do tohto bodu a pokúsiť sa obnoviť všetky záznamy. Po registrácii záznamov o zamestnanie zamestnávateľ preberá zodpovednosť za zachovanie pracovných kníh. Často pre rôzne organizácie, musí poskytnúť kópiu dokumentu, ako je napríklad získanie pasu. V takýchto prípadoch musí zamestnanec poskytnúť po dobu 3 dní kópiu tohto dokumentu overenú pečaťou a podpisom zodpovednej osoby.
Postup predkladania záznamov
Tvorba pracovných knihy musia byť vykonávané v prísnom súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Zaznamenaný jazyka je nutné zadať TC články, diely a predmety. Podkladom pre evidenciu zamestnanosti sú dokumenty - príkazy, pokyny vodcu. Záznamy o prevedenie na inú prácu a povýšenie musí byť podaná najneskôr do 6 dní po zverejnení oficiálneho dokumentu (objednávky, alebo príkazom). Záznam o odvolaní prebieha vždy v deň prepustenia. S každým predstavený pomocou záznamu zamestnanci sú povinní zaviesť pod jej podpisom. Podpis je umiestnený v osobné karte, skončil pre každého zamestnanca. Vyplňovanie pracovných knihy spočíva zvláštnu službu v organizácii. Zvyčajne sa jedná o HR oddelenia vo veľkej organizácii, ale v malých firmách dizajne pracovných kníh vykonáva účtovníctva. Ak pracovný pomer ukončený pre toho či onoho dôvodu, musí zamestnanec vrátiť pracovnú knižku v posledný pracovný deň. Ak nie je to možné, je zamestnávateľ povinný vyslať zamestnanca oznámenia v e-maile, ktorý by mal trvať pracovný knižku. Ak takéto oznámenie nie je, potom zamestnávateľ môže byť potrestaný za meškanie pri vydávaní práce zázname karty v podobe pokuty alebo budú povinní vyplatiť zamestnanecké vzdalo zisku pre dni meškanie (článok 234 Zákonníka práce).