Štátnej regulácie trhu práce

Vznik vážnym hospodárskym a sociálnym dôsledkom nezamestnanosti viedli k potrebe vládne intervencie na trhu práce sfére. V dôsledku toho bolo možné meniť pracovný pomer, vykonávať ich reguláciu a obmedzovanie slobody trhových síl. Ako prvok, že bol vytvorený silný štátny právnu úpravu na trhu práce, cez ktorý regulovaný pracovný pomer (pracovný čas, postup prijímania a prepúšťania, poskytovať dni voľna, atď) na medzinárodnej i národnej úrovni.

Štátnej regulácie pracovného trhu v dvoch formách - aktívny (zvýšenie zamestnanosti, vytváranie nových pracovných miest a prekonanie nezamestnanosti vzhľadom na re-vzdelávanie a odbornú prípravu pracovníkov) a pasívne (vyplácanie dávok v nezamestnanosti).

Štátnej regulácie trhu práce určuje výkon z týchto účelov:

· Zabezpečenie plnej zamestnanosti, ktorá zabráni rozvoju cyklické nezamestnanosti, bez toho, aby porušil tzv obvyklé miery nezamestnanosti, ktorá je určená veľkosťou jeho štrukturálnych a trecích formách.

· Vytvorenie pracovného trhu, ktorý je schopný sa adaptovať na rôzne vonkajšie a vnútorné zmeny v ekonomike.

Ak budeme hovoriť o hlavnom smere, nedávny stav regulácie trhu práce sa robí všetko pre dosiahnutie plnej zamestnanosti. Ako to urobiť, je tlmí opatreniami, ako je organizovanie rekvalifikácia a rekvalifikácie nezamestnaných, podpory investícií do ekonomiky, rozvoj služieb zamestnanosti, podporovať rozvoj malých a rodinných podnikov, verejných prác, medzinárodnej spolupráce, aby sa vyriešili problémy zamestnanosti, zváženie otázky súvisiace s medzinárodnou pracovnej migrácie ,

Štátnej regulácie obáv trhu práce a podporu pre tých, ktorí prišli o prácu. Táto sociálna ochrana je pasívny forma štátnej politiky. Osoby, ktoré pre toho či onoho dôvodu nemôžu získať prácu, štát zaručuje bezplatnú zdravotnú starostlivosť a poskytovanie sociálnej podpory vo forme materiálnej pomoci, podpory v nezamestnanosti a niektoré ďalšie výhody.

Je nutné konštatovať, najmä právna úprava trhu práce? Pochopiť, analyzovať klady a zápory verejných politík. Štátnej regulácie trhu práce vedie k tomu, že uzavretie pracovnej zmluvy nevyskytuje vo voľnej forme, a podľa zákona. Až do nedávnej doby, je zamestnávateľ v prípade, že nie je podaná formálna si zmluvu práce môže podľa svojho uváženia stanoviť mzdy a pracovné podmienky. Riadenie takéhoto činu je obmedzené zákonom o pracovných podmienkach a minimálnej mzdy. Samozrejme, že takáto okolnosť je regulácia plus stáť. Avšak na druhej strane, zástancovia regulácie povedať, že tento zákon vedie k zvýšeniu nákladov zamestnávateľov v poslednom konci nemôže byť flexibilný. Takže vyvolalo nárast nezamestnanosti, čo je obzvlášť vysoká v niektorých oblastiach. Dôvodom je to, že založil vysokú úroveň miezd a pracovných podmienok sú splnené len sami pracovníci, zostávajúce nerentabilné pre organizácie a firmy. V dôsledku toho sa v minulosti nedošlo k najímanie ľudí, ktorí nemajú dobrú povesť "" Ich To naznačuje, že ľudia, ktorí nemajú pracoval po dlhú dobu alebo nemajú potrebnú kvalifikáciu, zostane bez práce. To znamená, že štátnej regulácie trhu práce by nemala byť vnímaná len na pozitívnej strane.