Pohovoroch o prácu: zdôraznenie silných a slabých stránok hrať off

Máte dobrú odbornú prax za sebou a dobre písomné životopis? Zamestnávatelia aktívne pozvať na pohovor, ale okrem toho, že sa nepohybuje, a tie jednoducho nemajú zavolať späť? Stojí za zváženie, či ste sa správne prezentujete. Snažte sa pochopiť, čo môže a čo nemôže byť povedal kategoricky, je rozhovor v najímanie.

Prvé zoznámenie s firmou

Pohovor s potenciálnym zamestnávateľom - samozrejme dôležité a zodpovedné akcie, ale nezabudnite, že nielen vám budú hodnotené, ale starostlivo vyberať nové pracovisko, čo znamená, že by ste nemali ísť na to ako na skúšku. Predstavte si, že sa jedná o obchodné rokovania, na ktorom sa obe strany - obchodnými partnermi - dohodnúť sa na možnú spoluprácu. Zmena postoja, takže si určite bude menej nervózny, a preto budú môcť lepšie vyjadriť.

Než pôjdete na pohovor na prácu, snažia sa nacvičiť presný a štruktúrovaný príbeh o sebe. To by malo zahŕňať hlavné míľniky vášho pracovného života. Trochu viac stojí pri pohľade na aspekty svoje skúsenosti, ktoré sa priamo vzťahujú k novej požadovanej polohy. Povedzte nám to nielen všeobecne o tom, čo môžete a vedieť, ako to urobiť, ale aj o tom, čo konkrétne budete ťažiť budúce zamestnávateľa. A pre túto predbežnú štúdiu lokality a informácií o tom na nete. To vám pomôže lepšie pochopiť spoločnosť potrebuje pre navigáciu na ďalšie dáta, ktorá nám poskytnete na stretnutie, a aby predložili svoje vlastné otázky.

Kladieme dôraz na výhody a nevýhody hranie off

Možno, že otázky týkajúce sa silných a slabých stránok zaujímajú vysoké miesto v rebríčku najviac nemilovaná z otázok v rozhovore. Rozhovory o zamestnanie často končí s nimi. A potom uchádzač buď príliš nervózny, alebo naopak uvoľnený, stratil a hovorí niečo úplne iné, a nie, ako by povedal, byť pripravený v predstihu. To znamená, že hlavnou úlohou vašich absolvovaní pohovoru pri žiadosti o pracovné miesto - prezentovať na silné a slabé stránky kompetentne poraziť. Odporúčame analyzovať svoje pracovné skúsenosti a vybrať si z jeho skutočné úspechy, ako napríklad: vytváranie oddelenie od nuly, zlepšiť predajné výsledky, atď Môžete si vybrať? Teraz premýšľať o tom, aké vlastnosti vám pomohla dosiahnuť tento cieľ. No - zoznam vaše silné stránky s praktickými ukážkami ready. So zdravotným postihnutím, aby urobili to isté. Myslieť na profesionálnej zlyhania a zistiť, čo bráni sa vám podarí. Byť istí, príslušný pýtajúci vedenie pohovoru pri žiadosti o zamestnanie, v tomto prípade bude hodnotiť vás ako človeka, schopnosť rozpoznať svoje chyby a analyzovať zlyhania a následne vyvodiť závery. Verte mi, že na pozadí väčšiny kandidátov, hovoriť otvorene falošné o neexistencii slabých stránok, budete vyzerať ešte viac profesionálne.

Teraz, keď viete, ako odovzdať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie, a prajeme vám nájsť slušnú prácu a budú mať príležitosť vyskúšať si vlastné sily!