V prípade potreby JOB manažér inštrukčnú zamestnanci potrební na začiatku svojho rozvoja, aby určiť, čo je cieľom zavedenia voľného miesta v organizácii. Po všetkých povinností, a to aj cez určité štandardné zoznam vykonaných prác taký zamestnanec, v závislosti na veľkosti organizácie a špecializácie môžu byť zmenené. Náplň práce manažéra HR (jeho kvalitný obsah), okrem toho bude do značnej miery závisieť od veľkosti HR-služby. Vo veľkom podniku môže takýto zamestnanec vykonávať úzke, špecializované úlohy (napríklad iba pri výbere zamestnancov) a malé, naopak, viesť všetky smery v oblasti personálneho riadenia. Náplň práce Personálne riaditeľka určuje, aké úlohy by sa malo rozhodnúť, že zamestnanec dostal na zamestnanca jednotky a jej povinnosti vyplývajúce z týchto cieľov. K tomu, aby to bolo možné, ako to urobiť, že dokument je potrebné stanoviť požiadavky na kvalifikáciu a vzdelanie. Najmä osoba musí mať vysokoškolské vzdelanie a najlepšie vyškolení v smere práce. Musí vedieť, pracovnoprávne predpisy, HR outsourcingu, základy ekonomiky práce, metód posudzovania a školenia, zlepšiť svoje zručnosti, základy psychológie a sociológie práce. Okrem efektívne pracoval Personalista, popis práce by mala špecifikovať požiadavky na pracovné skúsenosti. Dostupnosť praktických zručností pre výkon funkcie stavebného materiálu a morálnych stimulov, hodnotenie, rozvoj KPI systémov náboru - záruku, že zamestnanec bude prispôsobený pre prácu na novom mieste.
Úlohy a povinnosti v návode na riadenie práce pre pracovníkov, ktorí patria, ako pravidlo, vyhľadávania, výberu a návrhu na recepcii, preklady, prepúšťanie zamestnancov, ich výcvik a plánovanie prispôsobovanie obchodnej kariéry (vrátane práce s personálne rezervy). Popis práce Ľudské zdroje manažér môže zahŕňať zodpovednosť v oblasti odmeňovania a organizácie. Ide najmä zahŕňajú prípravu organizačných štruktúr riadenia, personálne, účasť na vývoji predpisov o triedení, miestne dokumenty organizácie miezd, popisy práce, počet zamestnancov pre výpočty. Okrem toho personalista môže byť zodpovedná za certifikáciu pracovníkov, vedenie kolektívnou zmluvou činnosť, rozvoj dokumentov upravujúcich sociálnej politiky spoločnosti. To môže zahŕňať posúdenie pracovísk (z hľadiska pracovných podmienok). Tiež na manažéra je priradená váha regulačné a prebiehajúce práce súvisiace s prípravou administratívnych dokladov. Patrí medzi ne príkazy k podpore, bonusy, disciplinárne konanie, zavedenie spoluúčasti, definíciu prevádzkového režimu. Tento dôstojník je často zodpovedný za rozvoj pracovnej doby a odpočinku, príprava štatistických správ.