Materiálna zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi: typy, limity. Zodpovednosť zamestnanca za škody spôsobené zamestnávateľovi

Skutočnosť, že jedna strana, ktorá je stranou pracovnoprávneho vzťahu, je trestaná druhou stranou, je ustanovená v Zákonníku práce. Zákon stanovuje, že ak existuje zodpovednosť zamestnancov so zamestnávateľom, páchateľ musí nahradiť škodu, ktorá bola spôsobená v dôsledku toho.

Všeobecné informácie

V samotnej pracovnej zmluve alebo v dohode, ktorá je vypracovaná navyše, sú stanovené špecifické dôsledky, ktoré sa vyskytujú v určitých prípadoch. Súčasným základným dokumentom je, samozrejme, zákonník práce. Finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi preto nemôže byť stanovená vyššie a zodpovednosť zamestnávateľa je nižšia ako tá, ktorú stanovuje tento zákon a iné úkony federálneho významu.

Dokonca aj po skončení pracovnej zmluvy strany nie sú z nej prepustené. Materiálna zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi prichádza vtedy, keď existuje niekoľko podmienok, z ktorých jedným je nezákonné konanie zamestnanca. Zároveň dokazuje konkrétnu škodu.

Predmety a ich zodpovednosť

Môže to byť len materiálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi. Typy subjektov sú teda obmedzené na tie strany, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu.

Povinnosť vyplácať náhradu škody zamestnávateľovi upravuje článok 238 LC RF. Podľa nej zamestnanec prepláca vzniknutú škodu, ktorá je skutočná a priama. Takouto škodou je skutočné zníženie majetku, jeho zhoršenie alebo potreba zamestnávateľa vynaložiť peniaze na kompenzáciu škôd spôsobených činnosťami, ktoré boli spôsobené zamestnancom.

Ak nie je potrebné kompenzovať poškodenie

Materiálová zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi však nepríde, ak by existovala neprekonateľná sila, ekonomické riziko, obrana, extrémna potreba alebo nesplnenie zamestnávateľských povinností, pokiaľ ide o poskytovanie bežných podmienok pre skladovanie týchto vecí. Okrem toho zamestnávateľ má právo odmietnuť vymáhať od zamestnancov finančné prostriedky za spôsobenú škodu. Toto je definované v článku 240 kódexu. Ak však vlastník rozmaznaného majetku nie je zamestnávateľom, môže toto právo obmedziť v súlade s rôznymi právnymi aktmi federálneho významu a úrovňou subjektov z Ruskej federácie, ako aj s MLA a priamo s dokumentmi konkrétnej organizácie.

Obmedzená a úplná finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi

Ďalším bodom predpísaným v zákone sú limity. Je v súlade s tým, že môže prísť k zodpovednosti pracovníkov zamestnávateľovi. Toto je definované v článku 241. Podľa nej nesmie byť trest vyšší ako priemerná výška mesačného platu. Aj prípady úplnej finančnej zodpovednosti zamestnanca zamestnávateľovi sú tiež osobitne uvedené (článok 243):

• Keď je plná zodpovednosť pôvodne uložená zákonom.
• Ak existuje nedostatok zverených cenností podľa osobitnej dohody.
• V dôsledku úmyselného charakteru.
• Z dôvodu poškodenia spôsobeného intoxikáciou alkoholom alebo drogami.
• V dôsledku trestného činu (po súde súdu).
• Z dôvodu správneho deliktu.
• Ak záväzky vyplývajúce zo zmluvy nie sú splnené.
• Z dôvodu zverejnenia tajomstiev, ktoré podľa zákona majú obchodný, úradný alebo štátny charakter.

Materiálová zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ktorá musí byť vyplatená v plnej výške, môže byť stanovená na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi stranami, kde hlavný účtovník alebo zástupca vedúceho zamestnania slúži ako zamestnanec. To je upravené článkom 242. Podľa nej v prípade úplnej finančnej zodpovednosti zamestnanca zamestnávateľovi prvá uhradí určitú konkrétnu škodu (ktorá je platná) v plnej výške. Toto pravidlo sa však uplatňuje len vtedy, keď existuje priamy odkaz na zákon.

Preto sa ukazuje, že obmedzenia hmotnej zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi sú plné a obmedzené. Prvým druhom, ktorý sme zvažovali, teraz skončíme na druhej. Zodpovednosť, prichádzajúca v obmedzenej forme, nie je priamo ustanovená zákonom. V praxi sa však vyvinuli tieto prípady:

• Poškodenie alebo zničenie majetku z dôvodu nedbanlivosti;
• Nedostatok finančných prostriedkov, strata alebo znehodnotenie akýchkoľvek dokladov alebo platba v dôsledku sankcií za zamestnancov.

Vek a zodpovednosť

Pri určovaní materiálnej zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi by sa mal zohľadniť vek zamestnanca. Preto osoby, ktoré ešte nie sú 18 rokov, ich budú nosiť v plnom rozsahu, iba ak by došlo k úmyselnému poškodeniu v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo drogami a kvôli spáchaniu protiprávneho činu, ktorým sa ustanovuje trestný alebo správny trest. Dohody o plnej zodpovednosti sa uzatvárajú iba s dospelými, ktorí používajú a slúžia hodnoty: peňažné, komoditné alebo iné. Práce a kategórie tých, ktorí spadajú pod tento typ zodpovednosti, sú schválené vládou Ruskej federácie.

Kolektívna a individuálna zodpovednosť

V závislosti od situácie je materiálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi odlišná. Druhy: kolektívne (brigády) a individuálne. Prvé prípady sa vyskytujú, keď nie je možné vymedziť limity škôd spôsobených každým zamestnancom. Potom sa uzavrie zmluva medzi zamestnávateľom a celým tímom. Keď dôjde k následkom, musí zamestnanec preukázať svoju nevinnosť a nevinnosť.

Ak je poškodenie odškodnené dobrovoľne, potom jej veľkosť je určená samostatnou dohodou, ktorá zohľadňuje chybu každého z nich samostatne. Ak sa škoda zhromažďuje v poradí súdneho konania, vina a účasť zamestnancov je určená priamo súdom.

Pred vymáhaním náhrady škody je zamestnávateľ povinný zistiť, aké škody boli spôsobené. V tomto prípade je viazaný článkom 247 kódexu. Okrem toho je potrebné písomne vysvetliť túto skutočnosť od zamestnanca. Ak odmietne poskytnúť vysvetlenie alebo sa vyhýba tejto povinnosti, potom sa na to vypracuje samostatný akt.

So všetkými verifikačnými materiálmi si zamestnanec môže v prípade potreby prečítať a odvolať ich, ak to považuje za potrebné.

Individuálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je úplná. Ak je takáto dohoda uzavretá podľa štandardného formulára stanoveného rozhodnutím ministerstva práce v roku 2002.

Ako sa kompenzuje škoda?

Ako sa zistí, že poškodený zamestnanec je vinný? Toto je definované v článku 248. Ak sa zamestnávateľ odchýlil od zavedeného postupu, má zamestnanec v tomto ohľade právo žalovať.

Poškodenie sa môže uhrádzať dobrovoľne. Okrem toho je možné uzavrieť ďalšiu dohodu, ktorou sa na tento účel poskytujú splátky. Potom sa zamestnanec zaväzuje uhradiť škodu v určitom časovom rozvrhu a táto skutočnosť sa zaznamená písomne. Súčasne, ak odstúpi a odmietne zaplatiť vrátenú sumu, v budúcnosti dôjde k súdnemu konaniu, v dôsledku ktorého bude dlh vymožený na základe rozhodnutia súdu.

Ak zamestnávateľ súhlasí, náhrada škody je možná prostredníctvom prevodu rovnocenného majetku. Navyše, už zničený majetok môže byť stanovený zamestnancom. V tomto prípade zamestnávateľ prenesie tento majetok na vinníka a ten vykoná prácu, ktorú sľuboval v súvislosti s týmto.

Ak zamestnanec odíde

Odškodnenie sa realizuje v súlade s článkom 249. Ak je zamestnanec prepustený skôr ako celé obdobie na plné odškodnenie, z akéhokoľvek dôvodu nemôže odškodniť zamestnávateľa za náklady, ktoré mu vznikli v súvislosti s výcvikom, vypočítané v pomere k skutočne odpracovanému času po tomto školení.

Orgán oprávnený vykonávať pracovné spory môže znížiť výšku platby. Rozhodnutie sa robí pri zohľadnení formy a stupňa viny, ako aj rôznych okolností a podmienok zamestnanca. Takéto rozhodnutie však nebude v žiadnom prípade prijaté, ak by sa škoda vymohla v dôsledku spáchania trestného činu zo strany zamestnanca na sobecné účely.

Príprava na súdne konanie

Zamestnávateľ sa niekedy musí obrátiť na súd. Potom poskytne nasledovné informácie, aby materiálna zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi prišla:

1. Zamestnanec sa dobrovoľne vzdáva zmluvy.
2. Vykonanie nie je možné objednávkou.
3. Výška škody je vyššia ako priemerná mesačná mzda.
4. Zamestnávateľovi neboli uhradené náklady na školenie vynaložené na zamestnanca.
5. Musel kompenzovať škody spôsobené zamestnancom.

Právo podať žiadosť na súd zostáva do jedného roka od okamihu, keď bola ujma zistená.

Riešenie problému na súde

16. novembra 2006 vydalo pléna Najvyššieho súdu rozhodnutie č. 52. Reguluje, ako sa uplatňuje finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi. Vzorová zmluva je uvedená nižšie. Nariadenie predovšetkým stanovuje, že na vyriešenie prípadu náhrady škody je potrebný dôkaz, ktorého bremeno patrí zamestnávateľovi. Predovšetkým musí poskytnúť súdu tieto dôkazy:

1. Informácie o absencii tých okolností, za ktorých je vylúčená obmedzená alebo úplná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi.
2. Nesprávnosť zamestnanca.
3. Jeho chyba pri riešení škodlivých následkov.
4. Spojenie medzi spôsobenou škodou a činnosťami zamestnanca, ktoré sú nezákonné.
5. Prítomnosť škody, ktorá je skutočná v prírode a jej presnej veľkosti.
6. Dôkaz, že zmluva ("Zamestnanecká zodpovednosť voči zamestnávateľovi"), ktorej vzorka je nižšia, bola plne rešpektovaná.

Súčasne je zamestnanec povinný preukázať neprítomnosť viny v tom, že škoda bola spôsobená. Ak je preukázaná vina, na ňu padne bremeno, bez ohľadu na to, či nastane administratívna, disciplinárna alebo trestná zodpovednosť.