LC RF: zmluva vzorka zamestnanie na skúšobnú dobu

Začiatok práce - je to vždy vzrušujúce pre zamestnancov. Navyše, od začiatku dobrých skutkov závisí na ďalšiu spoluprácu zamestnávateľa a zamestnanca.

Platnosť dokumentov, tiež hrajú dôležitú úlohu. V tomto článku sa budeme uvažovať podrobne, ako pracovná zmluva vzorky na skúšobnú dobu a pozerá na to, čo hlavné črty tohto testu odborných zručností žiadateľa.

predstava

Podmienečne pochopiť situáciu pracovnej zmluvy, stanovené na základe dohody medzi oboma stranami. Jej cieľom je overenie odbornej a odborné schopnosti zamestnancov žiadateľa.

Podľa zákona, skúšobná doba môže byť stanovená, ak:

• Obe strany pracovného pomeru vzhľadom na ich súhlas k zaradenie tohto ustanovenia v zmluve.
• Táto podmienka sa vzťahuje na nových zamestnancov.
• Pracovná zmluva na skúšobnú dobu (RF TC), musí byť vykonané len v písomnej forme (v opačnom prípade, že zamestnanec sa považuje za prijaté v stave bez súdu). Aj keď je zamestnaný občan bez dohody, musí byť podpísaná dohoda o skúšobnej dobe.
• Zamestnanec zloží skúšku, za rovnakých pracovných podmienok ako ostatní zamestnanci.

Podmienkou skúšky by mali byť zahrnuté, aby o zamestnanie, ale v práci, tieto informácie sa nezaznamená.

Nižšie je pracovná zmluva na skúšobnú dobu - ukážka dokumentu.

obmedzenia

Tento test môže byť inštalovaný na takmer všetkých zamestnancov, s výnimkou určitých kategórií. Patria medzi ne:

• ženy, ktoré sú v polohe;
• Občania, ktorí absolvovali vysokú školu a získal prácu v prvom roku po tréningu;
• maloletí;
• Pracovníci, ktorí sú prevedené do tejto organizácie;
• občania, ktorých spolupráca je dočasný (menej ako 2 mesiace);
• Občania zvolenie do verejného úradu.

Vkladá sa pracovnej zmluvy bez skúšobnej doby - vzorku dokumentu.

aký set

Ako už bolo spomenuté, test zákona musí byť vymenovaní na základe vzájomnej dohody oboch strán. Ale, bohužiaľ, v praxi toto pravidlo je zriedka presadzované. A skúška je priradená iba na základe žiadosti zamestnávateľa, a žiadatelia musia súhlasiť so všetkými podmienkami jeho priechodu.

Najmä niektoré z vedúcich predstaviteľov organizácií si myslí, že test - je to príležitosť na zníženie miezd a platov zamestnancov alebo zníženie nárokových záruk a kompenzácií, a niekedy odmietnuť len preto, že zamestnanec jednoducho nemal rád ako človeka. Takže každý občan by si mali uvedomiť, že to je nezákonné. Každý zamestnanec, a to aj na skúšku, má nárok na všetky záruky a náhrad stanovených zákonom. V tomto prípade je zamestnávateľ nesmie podceniť platy zamestnancov, absolvovanie testu.

Treba mať na pamäti, že test nie je nutné, aby sa zachránil na nového zamestnanca, ale s cieľom odhaliť jeho profesionalitu a kompetencie v kancelárii.

trvanie

Najväčší Skúšobná doba je 90 dní. Ale u niektorých pozícií môže dosiahnuť šesť mesiacov. Jedná sa predovšetkým o riadiace funkcie:

• riaditeľ alebo jeho zástupca;
• hlavný účtovník alebo jeho zástupca;
• vedúci samostatného oddelenia.

Ak je človek vstúpi do dočasnej pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu (Vzorka dokumentu budú predstavené nižšie) bude obmedzená na dva týždne (za predpokladu, že trvanie zmluvy sa pohybuje od dvoch do šiestich mesiacov).

Minimálna termín pre zloženie skúšky nie je upravená legislatívou stanovená len na základe dohody oboch strán. Výnimkou je požiadavka zákona na úradníkov. Doba trvania testu v tomto prípade sa môže pohybovať od jedného mesiaca do jedného roka.

Ak je test období prešiel a zamestnanec pokračuje v práci, bude automaticky testovaný a dostane príslušnú pozíciu.

Ak je pracovná zmluva sa skúšobnú dobu 3 mesiacov (vzorka SP môže byť videný v našom materiáli), potom sa tento bod musí byť zaznamenaná v dokumente.

predĺženie

Zamestnávateľ nesmie predĺžiť proces, a to aj v prípade, že oprávnenie je získať na oboch stranách. Výnimkou je skutočnosť, že pracovník bol schopný pracovať po určitú dobu v priebehu testu. V tomto prípade budú považované za skúšobná doba môže byť prerušený a začne od okamihu, kedy zamestnanec nastúpil do funkcie. Ukazuje sa, že dátum je stanovený v pracovnej zmluve, je posunutý pred skutočným dátumom ukončenia skúšky.

Predĺžiť proces by mal vypracovať objednávky so všetkými potrebnými dokumentmi.

rysy

Pracovná zmluva na skúšobnú dobu (vzorka, ktorý bol predstavený skôr) sa nelíši od iných typov dohôd o spolupráci. Je to jednoducho musí byť na skúšobnom stave a po dobu jej priechodu.

Podľa vládnych predpisov, zmluva musí mať písomnú formu.

Pokiaľ nebola vykonaná pracovného pomeru písomne, a občan už začal pracovať, manažér musí vydať vznikol vzťah po dobu troch dní. V tomto prípade zahrnutie podmienok procesu v pracovnej zmluve, je nemožné. Aplikovať test je možné len na základe dohody strán uzatvárajú zodpovedajúce doplnkovú dohodu.

dokumentovanie

Registrácia skúšobnej doby sa neobmedzuje len na údaj o tejto skutočnosti pracovnej zmluvy alebo objednávky na prijatie.

A keď si uvedomíte, že v priebehu hlavného pojednávania môže zamestnanec nemusí byť vhodné pre spoločnosti a byť vyhodený, musí byť celý postup skúšky zaznamenané v písomnej forme.

Na prvý deň skúšobnej doby, výkon každého zamestnanca povinností by mali monitorovať a zaznamenávať autorizovanou osobou, ktoré je určené pre zamestnancov.

Takáto kontrola môže zdať ako plán vypracovaný v podobe tabuľky pre celé obdobie. Je nevyhnutné vykonať odborný časopis, ktorý by mal byť vyrobený z plnenia úloh a je potrebné vykonať všetky poznámky od oprávnenej osoby s analýza vykonaná alebo nevyriešené úlohy.

Na konci skúšobného obdobia oprávnená osoba s šéfom musieť analyzovať prácu a rozhodnúť o výsledku.

Test na základe zmlúv na dobu určitú

Na dobu určitú pracovná zmluva sa skúšobné obdobie (vzorka nižšie) závisí od účelu, pre ktorý je tento by mal robiť to, čo zamestnanec. Tieto druhy prác, pre ktoré možno termínované zmluvy uzatvorenej:

1. Sezónne práce. Podľa článku. 293 TC RF, vzhľadom na špecifickosť a definície sezónnych prác, doba prevedenie, ktoré nie je dlhší ako šesť mesiacov, je vhodné inštalovať v teste viac ako 14 dní.
2. Dočasná práce. Doba trvania tohto druhu prevádzky, podľa §. 59 TC RF, neprekročí dva mesiace. Preto je skúšobné obdobie na mieste.
3. Iné práce. Ak sa strany dospieť k dohode a uzavrieť zmluvu na dobu až šiestich mesiacov, test môže byť priradený viac ako 2 týždne.

Takže, ak je dočasné pracovná zmluva na skúšobnú dobu (vzorka s SP bolo uvedené vyššie) je naliehavá a nie menej ako šesť mesiacov, test prebieha, a právo menovať jej čele.

ktorým sa výsledky

Postup pre skúšku nie je upravená pracovná legislatívy a posúdiť, ako zamestnanec vysporiadať s úlohou, spočíva výhradne na pleciach zamestnávateľa.

Po prvé, zamestnávateľ musí rozhodnúť, ako sa bude konať v priebehu testu. Súčasne predložila všetky úlohy by mali zodpovedať funkcií stanovených pracovnou zmluvou a pracovnej náplni nové špecialistov. A za to, že pred nástupom zamestnanca, že je potrebné poskytnúť vzorku pracovnej zmluvy na skúšobnú dobu.

Po druhé, manažér nesmie vytvárať prekážky pre plnenie bezprostredných povinností zamestnanca. Ale pri analýze výsledkov musí vykonať objektívne posúdenie.

Výsledok testu musí byť písomne zaznamenaná ako záver aplikácií. Patrí medzi ne vysvetlivky kontrolóra, svedectvá ostatných zamestnancov, hodnotenie zákazníkov, a ďalších dokumentov organizácie.

Legislatíva nie je takáto požiadavka nastavený. Ale takáto formulácia výsledkov skúšobného obdobia pomôže v budúcnosti, ak sa zamestnanec zapálený pre porušenie podstúpiť skúšku a sťažnosť bola podaná na súde.

Skončenie pracovného pomeru

Pracovná zmluva na skúšobnú dobu, vzorka, ktorý mal byť podpísaná na začiatku pracovného pomeru môže byť ukončená v čase absolvovanie testu, ak je to potrebné z dôvodov, aby tak urobili. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca. Toto oznámenie musí byť v súlade s týmto algoritmom:

1. Oznámenie o neúspešnom skúšobnej doby je nutné vykonať písomne.
2. Dokument musí byť zaslaný na zamestnanca nesmie byť kratšia ako tri dni pred prepustením.
3. Toto oznámenie musí obsahovať objektívne dôvody, ktoré odôvodňujú dôvody na odvolanie.
4. Tento dokument je daná zamestnancovi ručne. V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať, musíte vytvoriť výnimku v prítomnosti niekoľkých svedkov. Aby sa ochránili pred neplánovaných dôsledkov, zamestnávateľ je lepšie poslať výpoveď tiež doporučeným listom so zoznamom. Ale v každom prípade je výpovedná doba nesmie byť pred dátumom prepustenia presiahnuť tri dni.

Nedodržanie týchto noriem ukončenia probačnej súdom za neplatné, a bude zamestnávateľ povinný obnoviť zamestnanca na pracovisku s platením náhrady a uhradení vynútené nečinnosti.

Vypovedať zmluvu v priebehu testu neposkytuje peňažnú náhradu v podobe odstupného, ale je možné získať náhradu za nevyužité dovolenka (vzorka pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu môže obsahovať podobnú informáciu).

Ale je tu nevýhodu tohto procesu. Zamestnanec nemôže byť spokojní s pracovnom procese. Z tohto dôvodu chce ukončiť pracovnú zmluvu. Ak to chcete vykonať, je nutné napísať poznámku do troch pracovných dní. V tomto prípade, v prípade, že iniciatíva vychádza z prepustenia zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo ho pracovať po dobu dvoch týždňov. Táto skutočnosť takmer všetci zamestnávatelia zabudnúť.

V dôsledku toho sa pracovný pomer by mal byť ukončený najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti. Ignorovanie tejto skutočnosti je porušením práv zamestnancov.

koniec testu

Vzorka pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu môžu obsahovať informácie o tom, čo musíte urobiť, po skončení testu. To môže byť:

• zostavovanie poradí absolvovanie testu;
• nevydávať žiadne dokumenty, potom je zamestnanec automaticky preložené do trvalého zamestnania.