Článok 173 Zákonníka práce. Záruky a odškodnenie voči zamestnancom kombinujúci prácu so štúdiom

Tempo moderného života, je tak intenzívny, že ľudia často majú vykonávať viac činností naraz. Nie je nezvyčajné, v našej dobe a kombinovať prácu so štúdiom. Väčšina ruských vzdelávacích inštitúcií sa pohybujú na platenú formu, takže tento prístup je nútený nutnosťou. Aké záruky a odškodnenia môžu spoľahnúť pracovať študentov?

Všeobecné informácie o zárukách a odškodnenie

Ruskej ústavy zaručuje všetkým občanom poskytovanie stredného, všeobecného a počiatočného odborného vzdelávania bezplatne. Každý má právo, aby ju prijať. Vyškolený v vysokých školách je možné len na základe voľnej hospodárskej súťaže. V súlade s článkom 197, všetci pracujúci občania majú právo sa učiť. Môžu navštevovať prednášky, semináre, skladať skúšky, napísať vysvedčenie. Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu s pracovňou, získať všetky potrebné záruky ustanovené zákonom práce. Vedenie podniku, ktorý musí vytvoriť všetky potrebné podmienky na to.

Ak chcete získať všetky poskytované záruky a musia byť splnené podmienky kompenzácia:

• Vzdelávacie inštitúcie musí prejsť štátnou akreditáciu.
• Štúdia, aby bola úspešná.
• Získanie určitej úrovne vzdelania prvýkrát.

Ak je zamestnanec vyškolený v oboch inštitúciách, náhrady a záruky môžu byť poskytnuté len na jednom z nich. Art. 173 TC RF, rovnako ako články 177, 174, 176 sú základom pre záruky pre zamestnancov organizácií, ktoré pracujú súčasne a zúčastňuje pary.

Aká je záruka a odškodnenie?

Záruky sa nazývajú metódy, techniky a nástroje, ktoré sú nevyhnutné pre splnenie pracovných a sociálnych práv pracovníkov organizácií. Patrí sem aj predchádzanie porušovaniu a ochranu pred nimi. Môžu byť hmotného i nehmotného. Náhrada podľa hotovostných platieb. Sú nastavené na náhradu nákladov na zamestnancov, ktoré sú vztiahnuté k priamemu plnení pracovných alebo iných úloh.

Záruky a odškodnenie môžu byť zamestnancom poskytnúť za týchto podmienok:

• v smere jazdy;
• premiestnenie vďaka novej miesto výkonu práce;
• povinnosti štátu alebo verejnej povahy;
• kombináciu štúdia a práce;
• nedobrovoľné zastavenie práce z dôvodov nezávislých na zamestnancov;
• Poskytovanie platenej dovolenky;
• po ukončení pracovnej zmluve;
• ak dôjde k oneskoreniu vydanie pracovného knihu po výstrele;
• zatiaľ čo ostatné prípady sú uvedené v Zákonníku práce.

Je dôležité si uvedomiť, že vo všetkých prípadoch odškodnenia a záruk pracujúcich študentov sú poskytované iba poskytnúť pomoc-hovoru. Jeho tvar je tiež nastaviť v legislatíve. Že dopyt volania zo štátnych vzdelávacích inštitúcií je základom pre poskytovanie vyššie spomínaných výhod.

Art. 173 TC RF: Komentáre

Tento článok upravuje záruky a odmeny zamestnancov organizácií, ktoré kombinujú učenie a pracujú v programe alebo bakalárskeho študijného programu špecialít magisterským. to platí aj pre študentov, ktorí začínajú odbornú prípravu v týchto programoch. Článok 173 Zákonníka práce, vo svojej prvej časti zakladá právo udeľovať dodatočnej dovolenky v priebehu tréningu na vysokých školách. Tie sú k dispozícii všetkým študentom k dispozícii zamestnanci.

Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť túto príležitosť všetkým zamestnancom. Článok sa zaoberá prípadmi dovolenku ako konzervačné a bez nároku na odmenu. To bolo ďalej konať. Otrok, po konzultácii s vedením možno pripojiť študijného voľna na ročné platené. Zamestnávatelia sú tiež jednou potrebné v priebehu roka poskytovať cestovné výdavky na vzdelávacie inštitúcie. Článok 173 Zákonníka práce ustanovuje právo na skrátenie pracovného času a poradie platby za obdobie absolvovaní kurzu.

pracovná doba

Na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok vysokoškolské vzdelávanie sa nedávno stala najobľúbenejšie. To vám umožní kombinovať prácu so štúdiom. Pre zamestnanci sa vzdelávajú v podobe uvedené, za predpokladu, že zníženie pracovného týždňa je 7 hodín pre dobu priechodu štátne skúšky alebo v priebehu 10 mesiacov pred dodaním diplomovej práce. Zamestnávateľ je povinný nielen oslobodiť otroka z činností týchto dôvodov, ale tiež poskytnúť mu vyplácanie miezd vo výške aspoň polovice platu, ale nie nižší ako minimálna mzda. Môže to byť aj dohoda na pracovné zmluvy na ďalších voľných dní.

platené voľno

Článok 173 Zákonníka práce stanovuje nasledujúce podmienky pre prepustenie z dôvodu odbornej prípravy vo vyšších vzdelávacích inštitúcií:

• 40-dňový dovolenku. V tejto dobe môžu študenti vziať strednej zasadnutí v dňoch 1 a 2 kurzy.
• 50-dňové dovolenku. To je pre certifikáciu až 3 a následné kurzy nutné.
• 4-mesačné prestávka. Počas tejto doby je zamestnanec pripravený zložiť štátne skúšky a ochranu práce.
• 30-dňové dovolenku. Potrebný pre prípravu a dodanie štátnych skúšok.

Odísť bez zaplatenia

Článok 173 Zákonníka práce upravuje podmienky 15-dňové dodatkovú dovolenku v priebehu tréningu bez nároku na odmenu:

• absolvovanie skúšky pre prijatie na vysokých školách;
• triedy na prípravné kurzy v inštitúciách VIO záverečnej skúšky;
• priechod strednej certifikácia u interného vzdelávania.

To môže tiež byť povolené vstúpiť do 4 mesiacov pre poskytovanie štátnych skúšok a príprave a obhajobe záverečnej kvalifikačnej práce.

cestovné

Vzdialenosť vysokoškolské inštitúcie, ktoré prešli postup štátnej akreditačné zahŕňa inú formu kompenzácie - zaplatenie cesty. To sa vzťahuje na finančnú kompenzáciu metra služby, taxi, autobusy a trolejbusy. Pracovníci dostávajú vzdelanie korešpondenčne, akonáhle na ceste k vytvoreniu a späť v plnej výške môže byť vyplatená v priebehu školského roka. Napríklad, môže si zakúpiť špeciálny lístok. U zamestnancov, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách iných úrovniach na čiastočný úväzok programu, ktorá má byť zaplatená polovicu cestovného.

Stredné odborné vzdelanie

Článok 174 pracovného práva stanovujú právo pracovníkov dostávajú vzdelanie v odborných inštitúciách večerných a korešpondenčných programov. Zanechať s platom je k dispozícii po dobu 30 kalendárnych dní na zasadnutí v dňoch 1 a 2 kurzy a 40 - 3 a neskôr, v uvedenom poradí. Doba prípravy na záverečné potvrdenie môže byť až 2 mesiace. Odísť bez zaplatenia poskytnuté po dobu 10 dní prejsť prijímacie skúšky na stredné certifikáciu, a na štátne skúšky - až 2 mesiace. Zamestnanci majú nárok na náhradu škody vo výške 50% nákladov na cesty do vzdelávacie inštitúcie, vyžadujú zamestnávateľovi zníženie pracovného času.

Výcvik v rôznych inštitúciách

Art. 176 číta záruky a náhrady dáva študentom pracujúci z večerného oddelenia vzdelávacích inštitúcií. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať platenej dovolenky navyše po dobu 9 dní vo výcvikovom programe všeobecného vzdelávania a 22 - v priemere. Voliteľne otrok, je možné nastaviť pre kondenzovanej pracovný týždeň po dobu 1 dňa. Tiež to môže byť znížená o príslušný počet pracovných hodín.

Podľa článku. 175 Zákonníka práce, zamestnanci, ktorí úspešne dokončia školenie v inštitúciách základného odborného vzdelávania, majú právo ísť do ďalších 30 dní platenej dovolenky. To môže byť usporiadaný pre v škole, ako kalendárny rok. A pracovníci zapísaní v postgraduálnom štúdiu, právo požadovať poskytnutie 30 dní plateného voľna na a zaplatiť náhradu za cestu do vzdelávacej inštitúcie. Počas pracovného týždňa môže byť poskytnutá ďalšie 2 dni voľna bez zaplatenia na žiadosť osoby. Tieto práva majú postgraduálnych študentov, učňov korešpondencie programov. Pravidelné zápis takejto možnosti nemá. platené voľno po dobu 3 mesiacov, môže byť poskytnutá na príprave práce a jej obhajoby. Legislatíva nerieši prechádzanie prijímacie skúšky na Graduate School, takže neprítomnosť na pracovisku z tohto dôvodu je nutné, aby sa dohodli s vedúcim organizácie.

záver

Dvadsiateho šiesteho hlava ruského pracovného práva upravuje poskytovanie zvýhodnených podmienok pre zamestnancov firiem, ktoré kombinujú prácu a učenie a prichádza do orgánov na rôznych úrovniach. Môžete získať vysokoškolské vzdelanie korešpondenčne. V tomto prípade je zamestnávateľ poskytuje výcvik platenú dovolenku a cestovanie kompenzovať vzdelávacie inštitúcie v plnej výške. Pre študentov študovať inú úroveň, byť pripustená. Ale cestovné je kompenzovaná vo výške 50%.

Tiež študenti dostatok času na prípravu na skúšky, ochrana kvalifikačné práce. Záruky a náhrady uvedené v článkoch 173-177. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnanec má právo obrátiť sa na študijné voľno neopodstatnené a bez súhlasu tejto záležitosti s vedením. Základom pre dovolenku z dôvodu vzdelávania - referenčné volanie zariadení. Povinné pre študentov výhody možno očakávať, že večerné a korešpondenčných programy. denné formy študentov, ktoré nie sú k dispozícii, pretože štúdia - hlavný typ činnosti.