Ako zdvorilo odmietnuť hlavu

Každodenný život priemerného človeka pracuje "na strýka" je neoddeliteľne spojené s zložitou podriadenosti nuansy - vzťah "nadriadený-podriadený". Tam je veľa literatúry a rôzne psychologické poradenstvo, ktoré si môžete vypočuť, ale nemôžete, nezaujíma chodiť v ich vlastným spôsobom. Čitateľ nie je daná najvyššiu pravdu, a ponúkla len niekoľko dôležitých nuansy týchto zložitých vzťahov vo zvislej sily, variabilný pôsobnosti Zákonníka práce. A budeme hovoriť ani o etike výroby či iné vzťahy, morálne otázky a iné záležitosti, ale skôr o tom, ako odmietnuť hlavu a zároveň nielen udržať pracovisko, ale naopak posilní, a môže dokonca zlepšiť súčasnú situáciu.

nábor

V skutočnosti, na začiatku tejto ťažkej ceste je recepčné alebo akékoľvek iné miestnosti, v ktorých rozhovor pre prijatie do radov čestných pracovníkov budúcej produkcie. Ako hlava odpadu v zamestnaní - je spravidla samostatný téma pre ďalší veľký rozhovor. Avšak, v tejto fáze je nutné preukázať dostatočné množstvo tvrdosti a ukázať túto časť jeho charakteru, dáva vedieť, že podriadený nebude tolerovať byť zaobchádzané ako bábkové divadlo Bábkár.

životnosť

Takže, prvé ťažké prekážkou najímanie prekonať, a tu sme v dobrom stave s šéfom, sa osvedčila v niekoľkých ťažkých skúšok, rafinovane zmanipulované nadupaným šéfa. Ďalej očakávame, že ešte ťažšie časy, pokiaľ ide o tom, ako odmietnuť hlavu, pretože je teraz v stávke bude stáť nielen rešpekt, ale aj rýchlosť pokroku miezd a zvýšenie všetkých druhov sú dávky priamo závislé na tom.

Ak je však už hlava vo fáze náboru cítil som, že podriadený sa nebude mu vždy, áno ', ako už bolo spomenuté, je život v tomto prípade by bolo oveľa jednoduchšie. Nie je žiadnym tajomstvom, že manažér môže delegovať právomoc, a naozaj, zatlačte podradné práce, aby bezpodmienečne splniť to, nevedel, ako to na mieste, jedným slovom, tie, na ktorých každá organizácia, drží ľudí.

Tak tu to je, vo fáze súčasného workflow, musíte sa správať ešte podstatnejšie, pretože prípadný prebytok v medziach moc od popredných plná opakovania, ktoré nakoniec môže premeniť to, čo sa nazýva narušeniu osobného vesmíru človeka.

Zlyhanie môže byť zhoda podriadenosť

Preto, ak je podriadený premýšľa o tom, ako sa vzdať hlavu, a to nie je len zdvorilé, ale aj na zachovanie pracovných miest, musím na to myslieť hneď, pri prijímaní nových pracovníkov. Ak vložíte sa jasne a správne, takže je jasné, že sa nebude jednať o messenger pre všetky mysliteľné príležitosti v budúcnosti, môžete sa spoľahnúť nielen na dodržiavanie velenia, ale tiež možnosť, aby zaviedli v krajnom prípade. To znamená, že zlyhanie hlavy môže byť nielen predmetom podriadenosti, ale je taká, ak je vykonávaná v primeranej lehote.

Zvyšovať, z ktorých záleží

Je iróniou, ale aj banálne propagácie závisí práve od toho, ako odmietnuť hlavou. V núdzi, podriadený, z hľadiska hlavy, najmä nad hodnosti svojho priameho nadriadeného, nie je nič neobvyklé. Naopak, v prípade, že zamestnanec berie iniciatívu, čestne vykonávať povinnosti dosahuje dobré výsledky, šéf je rozumné s veľkým potešením nielen zlepšiť, ale tiež oceňuje ambiciózne pridružených ďalšie pocty.

Samozrejme, že existuje mnoho ďalších faktorov, a často schopnosť vzdať hrania ďaleko najdôležitejšiu úlohu pri zvyšovaní zamestnanca, ale je dôležité byť si vedomý toho, a obratné používanie schopnosť hovoriť s hlavou na rovnakej úrovni, pokiaľ ide o plnenie základných povinností zamestnanca. Áno, to je schopnosť hovoriť správne a jednoznačne "nie" v mieste rozhovore, ktorý bude rozumieť šéfa, kde podriadenosť, a kde je jeho zneužívanie, a identifikuje príležitosti na zlepšenie.

Family a Business

Ďalším dôležitým faktorom, často zakliesnený vo vzťahu "Head-otrok" - rodinné väzby. Nie je žiadnym tajomstvom, že osoba, ktorá získala svoje miesto pod slnkom začína uťahovať a tie, ktoré miluje, bližšie k nemu správal. A to je miesto, kde začína zábava. Ako hlava odpadu, keby - vaši blízki, a možno nie, ale je to stále relatívne. A často nie je zdvorilosť, nie tuhosť v takej situácii už prevažuje.

V tomto prípade, mnohí odborníci odporúčajú rozumné postupovať veľmi jednoduché pravidlo. Totiž zreteľne oddeliť polia, pretože sú naozaj málo čo do činenia. Rodina a práce sú nezlučiteľné, tentoraz aby sa mnoho zamestnávateľov, niektorí tvrdo, niekto - sleduje konflikt zo strany. Takže dom - rodina, v práci - kolegovia, a tým aj povinnosť dodržiavať k nevyhnutnému podriadenosti. A pretože žiadna znalosť, ktorý, mimochodom, čo značne komplikuje profesijné vzťahy a významne zhoršuje schopnosť dosiahnuť ciele, ako jeden a ďalšie.

head of Gender

Aspekty vzťahu medzi ľuďmi moc. Avšak, čo je najdôležitejšie, definujúce drvivú väčšinu z nich - sexuálne rozdiely. V skutočnosti, ako odmietnuť hlava-muž, sa veľmi líši od podobnej manipulácie v súvislosti s ženskou šéfom. To nie je prekvapujúce, pretože aj prístup k práci je veľmi odlišná v závislosti na ňom.

A v prípade, že úplne odmietnutie, zdvorilý a neflexibilný, môže mať rešpekt mužov, že žena môže očakávať najrozmanitejšie a niekedy nepredvídateľné následky. Ja by som nechcel ísť do rôznych psychológiou poschodiach, ale faktom zostáva. Ak viete, ako odmietnuť hlavu so silným charakterom, môžete predvídať, ako sa správať v človeku. Pokiaľ budeme hovoriť o slabej poľa, tam je podriadený pomôcť môže prísť len jeho prirodzený vtip, a, samozrejme, poctivosti a integrity. Tieto veci sa vždy inšpirovať úctu a túžbu spolupracovať, a to aj vo veľmi ťažkej situácii.

výsledok

Takže v tomto malom článku sme sa pozreli na to, ako odmietnuť hlavou. Práca nie je žiadny veľký problém, a to najmä v prípade, že je radosť a zábava. Napriek tomu viem, tieto jednoduché spolupráce a vyhrať pre riadenie pravidiel vo vzťahu so svojím šéfom stojí za to všetci. Predpokladá sa, že neboli k dispozícii len vyložil, ale tiež bude užitočná pre každého zamestnanca, ktorý sníva o dobrú prácu, primerané hlavy a príležitosti pre profesijný a kariérny rast.