Ako nájsť programátor

Povolanie programátor stáva stále viac populárny po celom svete, a nie je divu - množstvo elektroniky rastie programy sú potrebné takmer vo všetkých sférach ľudského života. Kvalita práce programátora závisí na úspechu alebo neúspechu mnohých podnikov. Motor dotaz hľadania "Nájsť programátor ..." má trvalo vysokú frekvenciu. Tak ako sa to programátor nájsť?

Ways nie je naozaj veľa:

1. Nezávislý bez hľadania pomocou priateľov a cez internet pomocou vyhľadávača, sociálnych sietí, voľné databázy resumé, analýzu účastníkov správ tematických fórach a blogoch, atď
2. Nezávislý hľadanie zadávaním komerčné zhrnutie databázy.
3. Kontaktovanie personálne agentúry.

Zvážiť výhody a nevýhody každého z týchto prístupov k nájdeniu programátor.

Číslo jedna na našom zozname - zadarmo vyhľadávania. Voľný, samozrejme, hlavnou výhodou takéhoto prístupu. Prečo platiť peniaze, keď môžete nájsť darček ?! Avšak, toto silné stránky tohto spôsobu a na konci. A nevýhody sú nasledujúce: k dnešnému dňu prístup k najreprezentatívnejším databáz životopisu špecialistov - za príplatok. Ako vážne IT špecialisti zvyčajne nemajú tendenciu tráviť svoj čas na vysielanie pokračuje na sekundárnych voľných zdrojov a sociálnych sietí, mnohé z nich majú životopis výhradne na regrutovanie stránky s plateným prístupom. Takže ak budete potrebovať programátor kvalifikovaných a obmedzené znalosti, potom táto osoba ste na voľných zdrojov nemožno nájsť.

Teraz sa obrátiť na Druhý spôsob vyhľadávania - platené základne životopisu. Na internete existuje mnoho online náborových agentúr. Tam je oveľa pravdepodobnejšie, že nájsť programátor požadovaných profilov. Avšak, okamžite nastoľuje otázku, ako budete hodnotiť odbornú spôsobilosť svojich skutočných konkurentov? Samozrejme, ak máte už v stave kvalifikovaných IT špecialistov, budú môcť stanoviť úroveň iného programátora (mimochodom, môžu odmietnuť najlepšieho kandidáta na strachu z konkurencie). A ak máte pevnú žiadne iné programátorov? (Predpokladám, že ste rozvíjať svoj projekt nemusí jediný softvérový vývojár a hľadáte). V tomto prípade môžete ľahko urobiť chybu, ak si sami nie ste odborníkom v tejto oblasti.

Teraz sa zameriame na tretí zdroj odborných pracovníkov - personálna agentúra, teraz dovolno moc. Samozrejme, že služby pracovné agentúry drahšie než len údaje o nákladoch platených databáz životopisov, ale v tomto prípade budete musieť nielen poskytnúť požadované špecialistu, ale aj vykonať zodpovedajúce posúdenie úrovne jeho odbornej spôsobilosti. To je ideálne. Skutočnosť je však taká, že s najväčšou pravdepodobnosťou, personálna agentúra nebude môcť posúdiť kvalifikácia programátora. Prečo? Vzhľadom k tomu, odborník môže posúdiť len ďalšie profesionálne v rovnakej profesijnej oblasti, tj programátor. A na úradoch práce, aj keď prehlasujú, že sú IT-špecializované praktickej činnosti nie sú programátorov, a personalistov, ktorí sú oboznámení s programovaním v najlepšom teórie (napríklad to môže byť absolventom vysokej školy s IT-špecializácie).

Najlepšou voľbou - riešiť vo špecializované personálne agentúry pre kvalitatívny výber odborníkov v oblasti informačných technológií. HR-subjekty podieľajúce sa na výbere profesionálnych programátorov, napríklad Gorenburgov IT Recruitment, nie len "uzavretej polohe", ale aj posúdenie o odbornej spôsobilosti vývojárov softvéru. Preto, ak chcete ušetriť čas, nervy a iné zdroje pri hľadaní dobrého programátora - obráťte sa na odborníkov.