13 Plat: ako vypočítať?

Právo na výplatu miezd, ktoré sú zaručené ruskej ústavy. Spravidla sa vypláca mesačne. Avšak, tam je niečo ako 13. platu. To sa objavilo v sovietskej ére, keď všetci zamestnanci dostanú ročný bonus. Tento termín sa používa dodnes, ale nie každá organizácia udržiava tradíciu pekné akcie. Takže koho to je dané, a ako to spočítať?

13 Aký je plat?

Tento koncept nemožno nájsť v knihách a záznamoch, ako to je hovorené, a nie zakotvené v zákone. Výplatnú pásku bude označovaná ako ročné prémie alebo úradníka finančnej podpory. A veľký výplaty 13. platu závisí od finančných zdrojov podniku. Riadiaca jednotka, pretože závisí na iniciatíve, pretože to je na tejto úrovni, rozhodnutie o udelení zamestnancov. 13 plat nie je povinné poistné, takže je možné podať sťažnosť na hospodárenie s jeho nezaplatenie.

Analyzovať finančné možnosti jednotlivých účtovných spoločnosť môže iba na konci fiškálneho roka, ktorý tradične končí na konci decembra, bližšie k novoročných sviatkov. Toto ocenenie je reziduálne plat fond alebo agregát príjem organizácie za rok.

Ako vytvoreného udelenie

Pochopiť, či 13. plat narastať, je potrebné vedieť, ako to je tvorená. Účtovné vypočíta poistné za každého zamestnanca na základe počtu dní strávených. Potom sa počet pracovných hodín je v porovnaní so štandardmi bonusu vypočítaného koeficientu. Základom veľkosti platu alebo prijať inú hodnotu.

Často vedenie spoločnosti obmedzuje vyplácanie odmien v dôsledku zvýšenej požiadavky na zamestnanca. Napríklad môže byť prémia vyplatené zamestnancom, ktorí nie sú neprítomný z dôvodu choroby počas celého roka. Niekedy to nie je braný do úvahy v čase prázdnin. Takisto bonusy môže byť uvedený iba na zamestnancov.

Pri podaní žiadosti o zamestnanie všetci noví zamestnanci sú zavedené do dokumentácie upravujúce platenia poistného. Ak chcete zistiť, či je plat dať 13, je možné z týchto dokumentov. Avšak, nie všetci zamestnávatelia sú v zhone, aby zoznámiť nových zamestnancov s nimi, ale opýtať na túto otázku stojí za to.

k tomu, aby

Systém ročných bonusov neexistuje vo všetkých organizáciách. Pri pohľade na prvý dokumentáciu k firme. Obvykle plat sa vypláca v 13 rozpočtových organizácií, aspoň v súkromí. Pracovníci vo verejnom sektore majú tendenciu byť trochu, ale to vám umožní kompenzovať bonus. Toto ocenenie je zvyčajne pripočítaný vojenských lekárov z verejných nemocníc, pre učiteľov, učiteľov do rozpočtu škôl, zamestnanci dopravných podnikov miestneho významu.

V súkromných organizáciách, zvyčajne odmeňuje tých zamestnancov, ktorí sa priamo generujú manažérov príjmov. Napríklad to môže byť manažéri nájsť potenciálnych zákazníkov, operátorov, v prípade non-spracovateľského priemyslu. V rámci priemyselného odvetvia môžu odmeňovať zamestnancov zapojených do výrobe produktov.

účtovníctva

Zákonník práce nie je regulovaná podľa poradia bonusov. V každom podniku má individuálne a môže byť nainštalovaná nasledujúcimi internými dokumentmi:

• ustanovenia o platenie poistného;
• kolektívna zmluva;
• individuálna pracovná zmluva.

Na základe tejto dokumentácie, vedenie rozhoduje o bonusy pre všetkých zamestnancov, alebo tie, ktorí ukázali dobré výsledky za rok. Tiež dokumentácie možno označiť aj za podmienok zbavenie poistného na príklade:

• porušovanie pracovnoprávnych predpisov;
• nezodpovedný vzťah pracovných poplatkov;
• disciplinárne konanie;
• Ostatné prípady uvedené v interných dokumentoch.

13 Ako vypočítať plat?

Výška poistného možno vypočítať niekoľkými spôsobmi.

Prvý a najjednoduchší spôsob - stanovenie fixné platby. Najčastejšie sa používa, ak chcete podporovať iba niektorých zamestnancov.

Druhá metóda - viac časovo náročné. Musíte poznať celkový počet odpracovaných rokov a celkového ročného príjmu. 13 Ako je plat v tomto prípade? Ak to chcete urobiť, je potrebné zistiť, či je príjem určitého oddelenie za rok, počet zamestnancov, ich seniority, a podiel každého zamestnanca vo svojej tvorbe. Tak môžeme vypočítať konečnú ročnú a prémiu na počte odpracovaných rokov. 13 platu môžu byť vypočíta vynásobením veľkosti ocenenie a delenie 2. Táto metóda sa používa pomerne často.

Ale najbežnejší spôsob je vypočítať násobok základného platu pre následnú ocenenie. Výplaty bonusov sú účtované ako percento z ročného platu.

podľa obžaloby

Sme sa zaoberali otázkou, ako vypočítať 13 plat. Teraz uvažujeme mechanizmus výpočtu odmien.

Vedúci účtovník hlási dokumentáciu prítomnosti zvyškových prostriedkov na konci roka. Za to, že sa rozhoduje o ich použití, napríklad, môže byť nabíjanie poistné. Toto rozhodnutie je prijaté na základe množstva "voľných" peňazí. Môžu byť podporované pre všetkých zamestnancov, rovnako ako individuálne.

Za to, že v spolupráci s hlavnej účtovnej vyriešil problém najvhodnejšieho spôsobu výpočtu, poriadok sa vydáva so zoznamom zamestnancov premiruemyh. Objednávka musí byť potvrdená vedením. Ďalej účtovný prekladá, v súlade s týmto cieľom, peňažných prostriedkov na kreditnej karte alebo problémov na dosah ruky.

Pravidlá pre výpočet odmien nelíšia v každej organizácii. Je dôležité si uvedomiť, že bonus je predmetom dane z príjmov.

podklady

Predpisy o bonusov obsahuje všetky potrebné informácie. Najdôležitejším dokumentom pre účtovné je poriadok hlavy. Ocenené pracovníci zvyčajne zoznámiť sa s ním rukou. Potvrdenie dokumentov sa vypočíta a list.

Takže sme sa podrobne preskúmala otázku, čo je plat 13 - prémie za rok. Jej hlavným cieľom je motivovať zamestnancov pre svedomité plnenie pracovných povinností. Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať 13 plat. Každá organizácia má spôsob, ako byť zvolená individuálne. Výplata poistného vychádza zo zákona o podkladom - podľa poradia zadávania, charta organizácie, výplatnú pásku.