Science sexizmus prečo rodová problematika v práci, takže ťažko vyriešiť?

Nedávny prípad, kedy človek zaberá vysoké postavenie, pustiť sexistických komentárov počas zasadnutia spoločnosť venuje diskriminácii žien, vyvstáva logická otázka, prečo rodové problematiky a otázky sexizmu a diskriminácie na pracovisku, takže je ťažké riešiť.

Incident v Uber spoločnosti

Počas stretnutia, zamestnanci spoločnosti Uber 13.června člen Arianna Huffington hovorí, že je na palube spoločnosti ženy často vedie k tomu, že ženy na tabuli na konci sa stáva väčší.

Dávid Bonderman povedal: "V skutočnosti sa hovorí, že stretnutie doska bude viac hovoriť."

Bonderman večer odstúpil zo svojej funkcie, a vo svojom vyhlásení uviedol, že chápe "zničujúci účinok", ktorý robil jeho komentár.

Problém s uznaním sexizmu

Aj keď sa ospravedlnil, mnoho ľudí si neuvedomuje, ako Bonderman dokonca takú poznámku. Faktom je, že veľa ľudí nerozumie princíp toho, čo predstavuje sexizmus. Mnohí ľudia sú naozaj prekvapený, keď je im povedané, že ich poznámky znelo sexistické. A jedným z dôvodov, prečo môže človek nerozumie, že jeho slová predchnutý sexizmu - nie je dostatočná socializácie. Napríklad, môžu pracovať vo veľmi segregované pracovnej atmosféry a preto nemôže pochopiť, ako ženy majú pocit, že za rovnakých pracovných podmienok. A to prekvapenie, že je skutočnosť, že je niekto zrazu vnímaný je ako komentár seksitsky často vedie k frustrácii a obranné reakcie, ktoré tiež nie sú vždy dostačujúce.

Riešenie základných problémov

A tento problém vyriešiť, nestačí len poukázať na to, že komentár bol sexistický. Je nutné vyriešiť zásadné problémy moci a nerovnosti, ktoré v prvom rade prispieva k vzniku problémov, ako je tá, ktorá sa stala v kancelárii Uber. Tieto spoločnosti zvyčajne nemajú diskutovať o také veci, ako odvaha, ako aj úlohu, ktorú zohráva v rodovej nerovnosti. Avšak, v modernom zmysle mužskosti je prevaha žien hrá hlavnú úlohu. To je niečo, čo sa šíria v celej spoločnosti a nie je obmedzené na jednu spoločnosť, jednu školu alebo jednej rodiny.

Mužskosti a dominancie

V západnej kultúre, mužnosť je založená na dominanciu, a to ako na dominancii mužov nad inými mužmi, a napriek tomu o dominancii mužov nad ženami. Jedným z dôvodov, že ľudia hovoria pohŕdavo o ženách, nedovoľujú im hovoriť, alebo nechať sexistické vtipy, je potreba ukázať mužskej dominancie nad ženami, "dokázať" svoju mužnosť. Takéto poňatie maskulinity nie je obmedzený iba na dospelých mužov, to znamená, že staršia generácia. Nová generácia mladých ľudí, ktorí si často myslia rovnakým spôsobom. Aj keď dospievajúci a mladí ľudia môžu byť vedení k tomu vyjadriť sexistických myšlienky v prítomnosti ženy, vo väčšine prípadov sa nezmenil svoj názor na postavenie žien. Takže možno len ťažko nazvať dobrým znamením.

adresovanie

Ľudia, ktorí boli svedkami sexizmu v poslednej dobe reagujú veľmi silno a snažím sa hanby páchateľ. Aj keď, samozrejme, venovať pozornosť problému je veľmi dôležité, toto správanie nie je korekčný. Namiesto toho, tento prístup zachováva len problém ešte ďalej. Vo väčšine prípadov, spoločnosti reagovali na podobné situácie, ktoré vykonávajú povinné semináre alebo školenia zamestnancov on-line kurzu. Avšak štúdie ukazujú, že tieto opatrenia nefungujú, pokiaľ nie sú kombinované s viacerými špecifické opatrenia určené zahŕňať činnosti zamerané na odstránenie sexizmu, a ak je ľudia v zodpovedných pozíciách v spoločnosti nie sú zodpovedné za vykonávanie týchto opatrení. On-line kurzy sa často zameriavajú na jedinú tému: sexuálne obťažovanie. Namiesto toho, spoločnosti by sa mala zamerať na to, ako sa učiť ľudí rozpoznať, ako muži ukazuje prevahu nad ženami, a ukazujú, ako sa tomu vyhnúť. Napríklad vzdelávanie môžu obsahovať dôkaz, že muži prerušiť ženy častejšie ako muži na ženách, a to v zmiešaných skupinách mužov hovoriť viac ako ženy. Spoločnosti potrebujú vážne premýšľať o tom, ako vykonať patričné školenie, sa nezameriava výlučne na každý jednotlivý negatívny účinok. Namiesto toho je potrebné premýšľať o tom, ako je sexizmus otravu ľudské vzťahy, a ako to môže musí bojovať.

Buďte konkrétny

Je veľmi dôležité, že spoločnosť zaviedla konkrétne ciele pre boj proti diskriminácii na základe pohlavia na pracovisku, a môže priviesť na všetkých zamestnancov. Nemôžete len reagovať na to, že niečo nie je v poriadku, a dúfam, že atmosféra zmeny pracoviska k lepšiemu. Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako preukázať, že tento problém v skutočnosti hrá dôležitú úlohu, je zahrnúť do posúdenie účinnosti manažérov a vedúcich pracovníkov. V niektorých prípadoch, ľudia jednoducho nemajú spájať to, čo robia, alebo hovoria, sexizmus, takže neprijímajú pripomienky k tejto veci vážne. Cez enormný pozornosť, ktorú priťahujú epizód s prejavmi sexizmu na pracovisku, to však neznamená, že táto oblasť je viditeľný pokrok. Hoci spoločnosti môžu ocitnúť v nepríjemnej svetlo, pretože takých epizód, a musí prijať opatrenia, základná kultúra však zostáva rovnaký.