Ekonomické nájomné

O výške mzdy ovplyvniť kvalifikáciu zamestnanca, jeho profesionalitu, kvalitu vykonaných prác nimi. Pre povolania, ktoré nevyžadujú špeciálnu prípravu, jeho množstvo nie je príliš vysoká, ale vyššie pružnosť dodávok, pretože pracovníci nepotrebujú absolvovať školenie. V súlade s tým, že čím vyšší plat zamestnancov, ktorí už predtým v držbe dlhú prípravu, sprevádzané vysokými nákladmi.

Zamestnanci príjem, ktorý sa skladá z dvoch častí. Prvý z nich - mzda opierka (pre neperehoda). Druhou zložkou z nich - je ekonomická renta. Je v tom najširšom slova zmysle ako príjmy z faktora, ktorý odlišuje nepružný zásobu práce. Súčasťou ekonomického nájomného je obsiahnutá aj v prípade elastické dopytu, s výnimkou prípadov, keď je pružný do nekonečna. Zistil som niekoľko prípadov vzťahu medzi ňou a miezd. Získanie zamestnancom ekonomických nájmov a jej výška závisí od toho, ako pružnú ponuku pracovnej sily. Tam je minimálna úroveň platieb, ktoré daná osoba súhlasí so zasielaním za svoje služby. Ak mzdy klesnúť ešte nižšie, zamestnanec, alebo ísť do iného odvetvia, alebo sa vzdať ponuky práce všeobecne. Ak sú trhové podmienky v rovnováhe, každý pracovník dostane zaplatené o niečo vyššia, než je minimálna úroveň. Tiež, tam sú zamestnanci, ktorých platy sú umiestnené na medzné úrovni, tak minimálne, že môžu vziať. Premenná hodnota práce použitej určuje veľkosť platu.

Všetky predchádzajúce vysvetlenie vedú k presnejšiemu vymedzeniu ekonomického nájomného. Je lepšie zodpovedá hospodárske vzťahy v súčasnej etape. To znamená, že ekonomická renta - platba, ktorá prevyšuje náklady na možné využitie zdroja. V praxi to vyzerá ako platbu, ktorá presahuje zachovanie zamestnaneckých platov.

Inými slovami, finančné nájmy - tých vlastníkov nadbytočných zdrojov, ktorí sú vlastníkmi faktora práce.

Mobilný trh práce je prezentovaný zamestnancom, ktorí nemajú kvalifikáciu a ľahko zmeniť miesto svojho pôsobenia (podlahy sú čistené, stroj je uvoľnený, šírenie noviny). Všetky svoje príjmy - to je mzdová zdržanlivosť. V tomto prípade sa nájomné nie je konštantná.

Ďalšie jedinečný prípad - to je úplne nepružný ponuky práce. Tu hovoríme o neštandardné zdroj. V takom prípade sú náklady na jeho možné použiť nulu. Ekonomická nájomné, samozrejme, bude vyplatená, ale to je úplne závislá na veľkosti dopytu po špecifických službách pracovníka. Krivka dopytu významne ovplyvniť jeho hodnotu a môže dokonca klesnúť na nulu počas obdobia klesá záujem o určitú činnosť.

Rozdiely v odmeňovaní sú tvorené objektívne, pretože ľudia s rôznymi profesiách, nemožno preniesť z jedného zdroja na druhý bez problémov. Ak chcete získať úplnejší obraz o príjmoch prijatých zamestnancov, je potrebné zaoberať sa otázkou ľudského kapitálu. To je, do akej miery človek môže generovať príjmy. Ide o súbor získaných a vrodených ľudských kvalít, a hranice medzi nimi je veľmi rozmazaný. Napríklad, schopnosti, talent, zdravie, fyzická sila môže byť buď vrodené alebo získané osobou v dôsledku zamestnania, školenia. Náklady na získanie potrebných vlastností človeka sa ako štátom a zamestnávateľmi a zamestnancami. Formulár ľudský kapitál schopné celoživotné konkrétneho jedinca.