Dovolená privilégium

Podľa ústavy Ruskej federácie - Art. 37, bod 5 - každý občan má právo opustiť. Art. 114 TC RF určuje takú vec ako platenú ročnú dovolenku takto: za predpokladu, že čas na odpočinok pre zamestnancov s zachovania svojho trvalého miesta výkonu práce, bývalej pošty, ako aj zisku.

Art. 122 Zákonníka práce garantuje právo na platenú dovolenku pre každého zamestnanca bez ohľadu na pozíciu. To nastane po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa vstupu do organizácie. V súčasnej dobe podľa zákona právo na platenú dovolenku zamestnanec dostane každý spracovaný počas dňa, skôr ako jeden kalendárny rok.

Dovolenka za kalendárny rok je 28 dní. To je vypočítaný v súlade s šesťdňového pracovného týždňa, sa sviatky, ktoré patria v tejto dobe sa počet dní dovolenky nie sú zahrnuté, a preto sa neplatí.

Podľa zákona, hlavné platené odísť zamestnanec musí byť poskytnutá podľa odpracovaných rokov, čo zahŕňa prácu na fakte, a okamihom, kedy zamestnanec nemohol v skutočnosti fungovať, ale zachováva pracovisko. Tieto prípady patria: sviatky a nepracovné sviatky, cestovné doby pracovnej neschopnosti, školenia, čas absolvovaní lekárskej prehliadky, školenia a niektoré ďalšie.

Od chvíle, keď sa zamestnanec pracoval v organizácii šiestich mesiacov, má právo dostať pravidelné platenej dovolenky kedykoľvek podľa harmonogramu dodávky. Počas prvého roka práce na podnikovej dovolenky môže byť poskytnutá v predstihu na základe predchádzajúcej žiadosti zamestnanca. Do kategórie prioritných kandidátov patrí ženy na neho pred výnosom pracovníci ešte nedosiahli vek 18 rokov, pracovníci sa deti v pestúnskej starostlivosti v rodine, pluralisté, manžel, zatiaľ čo manželka vyhlášky.

Okrem hlavného centra mesta podľa zákona majú nárok na dodatkovú dovolenku. Podľa článku. 116 Zákonníka práce, môže mu byť udeliť týmto kategóriám zamestnancov: nebezpečné zaoberá podmienkami, ktoré majú pracovný deň nie je normou a ďalších kategórií v súlade so zákonmi a kolektívnymi zmluvami podnikov.

Niektorí pracovníci môžu využiť právo opustiť presahujúcu priemernú dĺžku. To platí pre zamestnancov mladších ako 18 rokov (31 dní), zamestnanci vzdelávacej oblasti (42 až 56 dní), úradníkmi (30 dní), osoby so zdravotným postihnutím (minimálne 30 dní).

Maximálna doba trvania povinnej platenú dovolenku nie je právne stanovená a definovať samotní zamestnávatelia.

Podľa článku. 123 RF Zákonníka práce zamestnávateľ môže odstúpiť zamestnanca z dovolenky, ale s jej súhlasom. V tomto prípade odmietnutia zamestnanca do zamestnania nesmie byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.

Ak je zamestnanec súhlasil so vstupom do služby, prerušiť svoju dovolenku, musí byť nevyužitá časť dovolenky za kalendárny rok udelená k nemu kedykoľvek v priebehu roka. Možné, že nevyužitá časť dovolenky je pripojený k vydanie v budúcom hospodárskom roku.

Podľa zákona (čl. 125 LC RF), právo odísť môže byť realizovaný v niekoľkých fázach, rozdeľovať dovolenku seba. V tomto prípade je aspoň jedna časť musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Akékoľvek prenájom udelená po podpise objednávky alebo objednávky v podobe Wm-6, T-6a, v súlade s ročným plánom dovolenky (Form Wm-7). Od podpísania grafu je povinné pre zamestnancov a zamestnávateľov.

Právo opustiť možné implementovať a prepustenie zo spoločnosti (§ 127 Zákonníka práce RF). V prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí poskytnúť zamestnanec dovolenku pred spaním, je povinný zaplatiť mu náhradu v hotovosti.