Či prepustiť tehotnú ženu?

Ochrana práv tehotných žien sa odráža v pracovnoprávnych predpisov. dvetisíc jedna tridsatina decembra prijala nový zákonník práce, ktorý ďalej garantuje práva tehotných žien v udržanie pracovného miesta a chrániť ich pred boli špecifikované prepúšťanie. Ale porušenie ich práv, žiaľ stále pomerne bežné v podnikoch s inou vlastníckou štruktúrou.

Použitie neznalosť väčšiny obyvateľstva v rôznych právnych nuansy, nečestní podnikatelia porušujú práva pracujúcich. A na otázku: "Môže odmietnuť tehotná vôbec a v niektorých osobitných prípadoch je legitímne" - často sa obrátiť na právnikov tehotné ženy, ktorí boli prepustení alebo ktoré dostali varovanie pred hroziacim prepustenie. Pokúsme sa v tomto článku popísať všetky tie situácie, v ktorých sa správa majú právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu a dostať sa do ktorej je potrebné sa vyhnúť.

1) Je možné prepustiť tehotnú, založený na ukončenie pracovnej zmluvy?

Áno, môžu. Ale len v prípade, že dôjde k ukončeniu zmluvy na základe vzájomnej dohody, ako sedemdesiat ôsmy článok Zákonníka práce. V tomto prípade je dôležité mať na pamäti, že v deň prepustenia je považovaný za posledný pracovný deň. Zamestnávateľ je povinný vrátiť pracovníka pracovnej knihu, držať záverečnú platbu a zaplatiť všetky peniaze, ktoré dlhuje na to. Ak je zmluva ukončená na základe dohody medzi stranami, tehotné ženy strácajú svoje práva na výplatu dávok pre tehotenstvo a pôrodu z pracovného miesta, navyše na tomto základe je zamestnávateľ nezaplatí odstupné.

2) Je možné prepustiť tehotnú na základe uplynutia doby platnosti zmluvy o prácu?

Nie, to nemôže byť, ako článok 261. Code práce zakazuje prepúšťanie tehotných žien na základe ukončenia zmluvy. Pri výskyte takejto udalosti je zamestnávateľ povinný predĺženie jeho funkčného obdobia až do materskej dovolenky.

3) Je možné prepustiť tehotnú, na základe výpisu z vlastnej vôle?

Áno, môžu. S rovnakými dôsledkami ako v prípade výpovede zo strany dohodou strán. Ale je tu háčik. Pred výpovedná lehota vyprší na prepustenie a na jej mieste nebol pozvaný späť do písania nového zamestnanca, žena má právo vziať prihlášku. A potom, čo žena stiahne žiadosť, administratíva je povinný pokračovať vo svojom pracovnom pomere pred začiatkom materskej dovolenky.

4) Je možné prepustiť tehotnú ženu z dôvodu likvidácie právnickej osoby?

Áno, môžete. Likvidácia podniku je dôvodom pre odvolanie v súlade s článkom dvesto šesťdesiat prvý kód práce, ale v tomto prípade, v súlade s článkom sto osemdesiateho, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o blížiacom sa likvidácie spoločnosti v písomnej forme a proti potvrdenie najneskôr dva mesiace pred začatím projektu. Po prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť odstupné veľkosť jedného priemerného mesačného zárobku, v súlade s článkom sto sedemdesiat ôsmej a uložiť priemerného mesačného zárobku v období hľadaní práce, ale nie viac ako dva mesiace, aj keď v niektorých prípadoch táto doba môže predĺžiť na základe druhého odseku sto sedemdesiat osem články. Materská dovolenka v prípade likvidácie podniku je vyplatená v plnej výške, a právo na jeho prijatie je uložená po dobu jedného roka po skončení pracovného pomeru.

5) Je možné prepustiť tehotnú ženu v prípade úpadku podniku zamestnávateľa?

Áno, môžu. Všetky práva k platbe za ňou zostanú, ale budú vykonané len po splnení daného podniku materiálové záväzky voči ľuďom, ktorí boli poškodení podniku.