Aká je platnosť disciplinárne sankcie? Platnosť disciplinárne sankcie je ...

Pracovnoprávne vzťahy sa nie vždy hladko. Pracovníci z rôznych dôvodov dosahuje činov súvisiacich s výkonom pracovných povinností. V tomto prípade je zamestnávateľ platí pre zamestnancov disciplinárnym opatreniam. Najčastejšie sa táto poznámka alebo pokarhanie, ale niekedy ide o prepúšťanie. Existujú aj iné spôsoby, ako potrestať páchateľa zástupcov zamestnancov. Platnosť disciplinárneho trestu je rok v prípade, že nebudú odstránené skôr alebo zamestnanec nebude vystavený ďalšiemu trestu.

Čo je disciplinárny trest

Počas pracovného pomeru je zamestnanec povinný vykonávať svoje povinnosti, s výnimkou majetku zamestnávateľa a sú v súlade so stanoveným harmonogramom. V prípade nedodržania týchto požiadaviek, musí byť zamestnanec potrestaný. Platnosť disciplinárnemu postihu Je to rok, a to za trestný čin uložiť v súvislosti so zamestnaním.

Ak chcete disciplinárne priestupky patrí:

• neplnenie povinností;
• nedbanlivosti alebo neúplné vykonanie účelovo práce;
• nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov - ľahostajnosť, absencia, starostlivosti z pracoviska dopredu;
• škody na majetku zamestnávateľa;
• sprístupnenie obchodného tajomstva;
• porušenie bezpečnostných pravidiel, bez ohľadu na následky;
• nedodržanie návodu na použitie zariadenia;
• odmietnutie školenia alebo vzdelávania, pokiaľ ho popise práce alebo štandardu povolania.

V závislosti od rozsahu a charakteristike výroby a zmení poradie uplatnenie disciplinárnych opatrení, a zoznam priestupkov. Tie by mali byť povinne registrované v pracovnej zmluve kolektívne, rovnako ako v jednotlivých návodoch na pozícií a činností.

Druhy disciplinárnych postihov

Ak vezmeme pracovné právo, disciplinárne akcie zahŕňajú:

• prepúšťanie;
• napomenutie;
• poznámka.

To bolo v tomto veľmi jednoduchého vzorca, by mali byť uvedené v zodpovedajúcom poradí. Neskúsení pracovníci personálne služby niekedy meniť názvy, v tomto prípade, že zamestnanec môže odvolať poradí s tým, že disciplinárny trest je len jedna vec zo zoznamu. A komisie pre pracovné spory v tomto prípade bude na strane zamestnancov.

Čo nie je disciplinárny priestupok

Nie všetky druhy porušovania možno pripísať na vrub disciplinárne priestupky. Niekedy sa zamestnanci nemajú plniť svoje povinnosti, strach z odvety od vedenia. Treba mať na pamäti, že každá pracovná funkcia musí byť napísané v zmluve. Disciplinárne opatrenia patrí komentár a pokarhanie, a sú používané pre už spomínané porušenie.

Nejedná sa o disciplinárny priestupok a nepodlieha navrátenie:

• odmietnutie zamestnanca na výkon súkromnej mandát zamestnávateľa;
• nezhoda zamestnanec vykonávať sociálnu prácu, vrátane dobrovoľnej práce absencia, demonštrácií a zhromaždenia;
• Odmietnutie práce navyše, ak je táto povinnosť nie je uvedené v zmluve;
• nesúhlas zamestnanec vykonávať koná v rozpore so zákonom;
• odmietnutie akejkoľvek práce, ktorá nie je priamo uvádza v pracovnej zmluve;
• zasiahnuť, ak je vykonávaná v súlade s normami právnych predpisov.

Postup pri ukladaní sankcií

Pracovník trest vyžaduje dodržiavanie jasných pravidiel. Už sme sa zmienili, že trestanie pokarhanie alebo komentár. Ale odvolanie sa nepoužívajú tak často ako iné typy, ale to vyžaduje oveľa väčšiu zodpovednosť na členov služobného personálu.

Na dosiahnutie súladu s právnymi predpismi platí toto disciplinárne sankcie:

1. Vykonávanie dokladov preukázať spáchanie trestného činu. To je časovo náročné, ale povinným krokom. Musí nielen vedieť o zneužívaní, ale tiež musí byť schopný preukázať, že je to fakt. Svedectvo dvoch alebo viacerých členov personálu môže byť použitý ako základ, záznam kamery, písomné sťažnosti zákazníkov, hodnotiace expert. Je isté, že vypracuje vyhlásenie o nájdenie plnení alebo porušenie pracovnej disciplíny. Spolu s ním budú oboznámení s podpisom.
2. So zamestnancom, ktorý bude uložený trest, nutne prijatá odôvodnenie. Tento dokument je z rôznych dôvodov nutná. Zamestnanec je daná príležitosť sa obhajovať, a možno je zistené, že dôvodom sú platné. Možné zmiernenie trestu alebo identifikáciu nových dôkazov. Zamestnanec nesmie písomné vysvetlenie. V prípade poruchy, zodpovedajúci akt.
3. Vypracovanie návrhu objednávky. On je voľná forma. Ale na odvolanie disciplinárne opatrenia sa vykonáva jednotné poriadok na ukončenie pracovnej zmluvy.
4. Podpísanie objednávky hlavy a priviesť ju na vedomie zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne nechať podpis, je potrebné vypracovať vyhlásenie a urobiť príslušnú poznámku v dokumente.

Jeden by si mal uvedomiť, že uplatňovať disciplinárne opatrenia, a to najneskôr do šiestich mesiacov od spáchania porušenia, a to najneskôr do jedného mesiaca odo dňa jeho objavu. Pri výpočte tejto doby nezahŕňa dni dovolenky, choroba, služobné cesty a všetky ostatné časové úseky, keď je zamestnanec prítomný na pracovisku pre to dobrý dôvod. Samozrejme, že berie do úvahy posúdenie dokumentov na kolekciu reprezentatívneho orgánu alebo zväzkom.

Je dôležité vedieť, že zamestnanec jedného priestupku môže byť predmetom jedného typu zberu. Je neprijateľné, aby podrobiť zamestnanca prvýkrát pokarhanie za to, že neskoro, a potom za to prepustiť to isté.

Dokumenty pre obnovu sú uložené v samostatnej zložky, na rozdiel od iných dokladov o zamestnancov. Doba použiteľnosti je rovnaký ako normálna doba platnosti sankcií na konci akcie, všetky úkony, listy a dôvodových správ a príkazy, musia byť zničené. V súkromnom podnikaní, môžete priložiť kópiu, ale na konci by mali byť odstránené.

Platnosť disciplinárnych postihov

Platnosť disciplinárne sankcie 12 mesiacov odo dňa uverejnenia tohto poriadku. Ak sa zamestnanec dopustí ďalšieho trestného činu, toto obdobie sa predĺži až do konca druhej.

Extrémne miera trestu je prepustenie zamestnanca. V tomto prípade musí disciplinárne konanie uzatvára na dobu neurčitú a nie je predmetom podania odvolania. Avšak, to môže ukončiť komisiu o pracovných sporov a obnovenie zamestnaneckých pozícií. Prepustenie zamestnanci môže byť znovu prijatý firmou na inú jednotku a ďalšie podmienky, v takom prípade sa má za to nemajú sankcie.

Akčný disciplinárne konanie môže byť ukončené predčasne. Avšak, to nie je doporučené znížiť to menej ako šesť mesiacov.

Vyhláška o disciplinárneho trestu - aký je rozdiel od iných typov osobných objednávok

Pre zamestnancov, dokonalý trestný čin, byť disciplinovaný vo forme komentárov, pokarhania, alebo v krajnom prípade, prepustenie. Vypracované rôzne dokumenty: správy, vyhlásenia, memoránd a vysvetľujúce poznámky, listy, sťažnosti, atď Ale jadro je objednať cez ...

Väčšina z dokumentov týkajúcich sa zamestnancov uniforme. Sú znížené na jednom formulári pre pohodlie a jednoduché použitie. Avšak, objednávky pokarhať alebo pripomienky sú voľne. To je spôsobené skutočnosťou, že neexistuje žiadna možnosť spôsobiť jediné mysli všetky prípady porušovania možnosti, ktoré sú špecifické pre každú organizáciu.

Early trest odňatia

Obvykle platnosť disciplinárne sankcie roka. Ale to môže byť znížená:

• na osobné podnetu zamestnávateľa;
• na osobné žiadosť zamestnanca;
• v rámci uplatňovania únie alebo iného zastupiteľského orgánu;
• na osobné žiadosť priameho nadriadeného dôstojníka.

Zamestnávateľ môže kedykoľvek požiadať o predčasný výber z disciplinárneho konania. Vzorka príkaz alebo príkaz bude podobná ako u iných non-štandardizovaných personálnych dokumentov.

Pracovník môže sám požiadať o predčasný výber pripomienok alebo pokarhanie. V tomto prípade to je napísané memorandum a pripojené vyhlásenia. Tieto dokumenty rozoznať únii a hlavu divízie. V prípade predčasného odstúpenia trest bude mať za to, že zamestnanec nemal. Zničil všetky doklady.

Odvolanie disciplinárnemu riadenie personálu

Zamestnanec má právo odvolať sa proti sankcii. Ak to chcete vykonať, by mal požiadať Komisiu, aby sa zaoberala oblasť pracovných sporov. Ďalšie skúmanie prípadu možno podať prokuratúru alebo súdu. Ak zamestnávateľ urobil závažné chyby v projektovej dokumentácii, alebo pustiť pozornosti akomkoľvek štádiu, bude rozhodnutie súdu stranu so zamestnancom. V prípade vymáhania vyvrátiť všetky doklady o tom, ktoré majú byť zničené. V prípade, že zamestnanec bol prepustený, je znížený do pôvodnej polohy. V tomto prípade, bude mu vyplatená náhrada za všetky zmeškané dni pri práci vo výške priemerného zárobku.

Prepúšťanie - extrémne opatrenia disciplinárny

Z troch typov disciplinárnych sankcií, prepúšťanie je večný a často nezvratné. Uplatňovať trest smrti je zvyčajne v krajnom prípade, kedy previnenie zamestnanec je nezlučiteľná s ďalším plnení svojich povinností.

U priestupkov, čo má za následok odmietnutie, môžu zahŕňať:

• single hrubé porušenie predpísaných pravidiel pracovnej disciplíny a pracovných predpisov;
• absencia bez dobrého dôvodu;
• nedostatok personálu na pracovisku a viac ako štyri hodiny bez udania dôvodu;
• akcie, ktoré majú za následok zranenie alebo vedúce k smrti;
• poškodenie majetku zamestnávateľa, vrátane súvisiacej s nedostatkom právomocí;
• krádež na pracovisku ako majetok zamestnávateľa a ostatných pracovníkov, a okrem toho v tomto prípade na účet podniku, môže byť trestné konanie;
• správne delikty, ktoré nie sú priamo ovplyvňujú prácu, ale zhoršiť imidž spoločnosti;
• akcie diskreditovať zamestnávateľa;
• šírenie dôverných a citlivých informácií;
• Hrubý nedodržiavanie pracovnú morálku a podriadenosti;
• priame odmietnutie plniť povinnosti stanovenej v zmluve;
• zúčastniť sa štrajku, nie je v súlade s postupmi ustanovenými zákonom.

Pri prepustenia za porušenie alebo iné zavinené konanie, zamestnávateľ by mal byť čo najviac zodpovedný prístup k projektovej dokumentácii. V tomto prípade sa jedná o konflikt záujmov, a pracovník môže byť považovaná za opatrenie neoprávnené sankcie. V prípade porušenia postupov sankcií by mohol byť obnovené orgány súdu alebo inšpektorátu práce.

Po prvé, servisný personál personál musí pripraviť dôkazy preukazujúce vinu zamestnanca. Musí to byť dva alebo viac zamestnancov, musia byť svedkami trestného činu. Bude užitočné dokumentované znalecký posudok. Tiež by ste mali používať akékoľvek podporné pochybenia, technických materiálov: Záznam s CCTV kamier, čísla automatickej registrácie, fotky pracovisko s dátumom a časom.

So zamestnancom, nezabudnite požiadať o písomné vysvetlenie k priestupku. V tomto dokumente, spoločne s ostatnými, je poslaný do zastupiteľstva. Oni musia rozhodnúť o zákonnosti trestu v podobe prepúšťania.

Posledným dokumentom vydal rozkaz alebo pokyn, jeho tvar je jednotná. Vhodnou zápis do zošita, v znení Zákonníka práce a povinného odkazu na článok.

Dôsledky disciplinárneho trestu pre zamestnancov a zamestnávateľov

Všetky disciplinárne opatrenia uplatňovať na pracovníkov, a to nielen ekonomické, ale aj psychickú ujmu. Po prvých pozorovaní, možno pozorovať významné zníženie pracovnej nadšenie a ešte väčšie zníženie výkonu.

Avšak také negatívne stimul môže ďalej mať pozitívny dopad. Robotník začne prevziať väčšiu zodpovednosť za výrobného procesu, sleduje prevádzkový režim a zlepšiť svoje zručnosti.

Zamestnávateľ musí predpokladať, ako ovplyvniť jednu alebo druhú formu trestu vo výrobnom procese. Nie je potrebné trestať zamestnanca za sebemenší menšieho priestupku. Byť neskoro na pár minút - príležitosť, ako vyjadriť nespokojnosť, ale nie tak výrazný, aby oficiálne pokarhanie. Výsledkom je, že zamestnávateľ, zneužívajúce tresty na trhu práce, sa vyvíja zlú povesť, a to je stále ťažšie nájsť nových zamestnancov.

Disciplinárne sankcie má vplyv aj na zamestnancov a organizácie. Zamestnanci musia pochopiť dopad, že takéto opatrenie je často nútení a takmer vždy dočasné. S ďalším rešpektovanie trvania disciplíny trestu bude o rok, možno menej.